Índice:
- Qualificação em aposentadoria
- Obtendo COBRA Com Medicare
- Timing the Transition
- Pagar pela Cobertura
- Alcançando Limites COBRA
O COBRA - a Lei de Reconciliação do Orçamento Consolidado Omnibus - exige que a maioria dos empregadores com seguro de saúde em grupo disponibilize cobertura contínua para ex-funcionários que atendam a determinados requisitos. Para ser elegível para COBRA, você deve ter cobertura de acordo com o plano de um empregador antes de sair, e você deve sair por causa de um evento de qualificação. Aposentadoria é um desses eventos de qualificação.
Qualificação em aposentadoria
Se você deseja continuar sua cobertura de seguro através da COBRA, qualquer motivo para deixar o trabalho, exceto má conduta grave, é um evento de qualificação. Se você se aposentou com um registro de trabalho satisfatório, você é elegível para o COBRA. Se você foi demitido por má conduta grave, no entanto, você não é elegível, mesmo se você se considera aposentado, porque você não está procurando trabalho. Mesmo se você estiver coletando benefícios de aposentadoria, a falta grave desqualifica você.
Obtendo COBRA Com Medicare
Se você já tem Medicare antes de se aposentar, você também pode obter cobertura COBRA se você se qualificar. Não funciona ao contrário. Se você vai em primeiro COBRA e, em seguida, se inscrever no Medicare, seu empregador pode encerrar seu COBRA. Com raras exceções, se você tiver o Medicare e o COBRA, o Medicare paga primeiro. Isso significa que o Medicare é o principal seguro.
Timing the Transition
Dentro de 30 dias da sua data de aposentadoria, seu empregador deve notificá-lo se você é elegível para COBRA. Você tem 60 dias para se inscrever. Esse período começa no dia em que o aviso é enviado ou no último dia da cobertura do funcionário, o que ocorrer depois. Se você perder o prazo, perderá sua chance de COBRA na aposentadoria.
Pagar pela Cobertura
Antes da aposentadoria, seu empregador pode ter pago parte do seu prêmio de seguro. Durante a aposentadoria, seu empregador pode exigir que você pague o custo total de COBRA mais 2% em taxas, para um total de 102% do custo. Você deve fazer seu primeiro pagamento no prazo de 45 dias após a inscrição no COBRA. Se esse pagamento atrasar, você poderá perder o acesso. Você também pode perder a cobertura se não pagar seus prêmios em dia.
Alcançando Limites COBRA
Você é elegível para o COBRA por um tempo limitado durante a sua aposentadoria. Normalmente, a cobertura COBRA se estende por 18 meses, mas alguns planos podem continuar por 36 meses ou mais, a critério do empregador.