Apenas os esquisitos brilhantes por trás Parques e recreação poderia criar um protagonista amável obcecado com a ética, mas NBC O bom lugar faz funcionar. De fato, Chidi Anagonye está tão envolvido em viver eticamente que nunca consegue se sustentar. Segundo uma nova pesquisa, essa não é a pior maneira pela qual a ética pode mexer com a cabeça.
Pesquisadores da Universidade de Baylor alertam em um estudo recém-divulgado que funcionários que acham que são mais éticos do que seus colegas também têm maior probabilidade de desestabilizar o local de trabalho. Basicamente, a crença de um trabalhador de que eles são mais éticos do que outro trabalhador pode levar o primeiro a tratar mal o segundo. Isso é particularmente problemático em funcionários de baixo desempenho que acreditam estar se comportando de maneira mais ética do que os colegas com desempenho mais alto.
No estudo, os participantes relataram sentimentos como desprezo, repugnância, estresse, repulsa e tensão ao se compararem a colegas de trabalho de maior desempenho, mas menos éticos. Os funcionários de mentalidade elevada tendiam a prejudicar socialmente e marginalizar os outros, o que pode resultar em uma pista expressa para ambientes tóxicos e baixo desempenho por toda parte. "A implicação gerencial", disse o principal autor Matthew Quade em um comunicado à imprensa, "é que precisamos criar ambientes em que ética e desempenho sejam ambos recompensados".
Em última análise, os pesquisadores sugerem que o melhor antídoto é incentivar um alto padrão ético em todas as áreas, até mesmo o campo de atuação. Ironicamente, pesquisas feitas no início do ano pela Baylor mostraram que gerentes éticos ainda podem causar muitos problemas para os supervisores. Pode ser o suficiente para fazer sua cabeça girar - ou nas palavras de Chidi de O bom lugar "Ohhh, dor de estômago!"