O salário mínimo gera conversas intensas sempre que surgem. Um lado exige que os trabalhadores possam se sustentar, de acordo com o conceito original do salário mínimo; outros insistem em que as pequenas empresas não podem suportar aumentos ordenados pelo governo quando as margens podem ser tão escassas. Todo mundo está procurando por pesquisas para sustentar seu próprio lado das coisas, mas um novo estudo dá uma nova olhada na análise de custo-benefício.
Pesquisadores de saúde pública da Universidade da Califórnia, em Davis, usaram dados coletados ao longo de 16 anos de 19.000 trabalhadores de baixa renda para ver o que acontece quando os salários-base mudam. Os resultados são bastante profundos: quando os salários por hora aumentaram em apenas US $ 1, esses trabalhadores puderam permanecer mais saudáveis e perder menos trabalho devido a doenças. Isso criou uma redução de 32% nas ausências, o que pode significar uma enorme economia para os proprietários de empresas.
Para aqueles preocupados com a lucratividade, os pesquisadores também não encontraram nenhuma correlação significativa entre um aumento nos salários e uma diminuição nas horas de trabalho ou a capacidade de apoiar uma posição. Em outras palavras, elevar o salário mínimo visivelmente ajuda os trabalhadores com pouco custo para os proprietários de empresas. Vinte e nove por cento dos trabalhadores com salário mínimo são pais solteiros, e um terço são mulheres com mais de 25 anos. Um dólar por hora pode fazer uma grande diferença para esses empregados.
Se você estiver em condições de ajustar os salários em uma pequena empresa, dê uma olhada nos verdadeiros custos do trabalho com salário mínimo. Se você está procurando um aumento, traga ao seu chefe alguns dados revisados por pares. Uma empresa com menos ausências e funcionários mais saudáveis tem muito a se gabar, não importa o quê.