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Na Pensilvânia, a Lei de Compensação do Desemprego da Pensilvânia estabelece as regras de elegibilidade para indivíduos que se candidatam a benefícios do seguro-desemprego. O Escritório de Serviços Tributários de Compensação do Desemprego cobra taxas de desemprego dos empregadores da comunidade.O Escritório de Benefícios e Subsídios de Compensação do Desemprego administra o programa de Seguro de Desemprego da Pensilvânia, de acordo com a Lei de Compensação do Desemprego da Pensilvânia e com a lei federal. Geralmente, todas as outras receitas são dedutíveis dos benefícios de seguro desemprego do requerente, incluindo os benefícios 401 (k).
Conforme exigido pelo Bureau de Benefícios de Remuneração do Desemprego da Pensilvânia, os reclamantes relatam renda de aposentadoria, benefícios de pensão, anuidades e distribuições 401 (k). De acordo com a lei da Pensilvânia, os benefícios de pensão e aposentadoria podem afetar o benefício semanal de benefícios do solicitante. Pagamentos de aposentadoria dedutíveis e distribuições 401 (k) podem reduzir os benefícios semanais do requerente, dólar por dólar. No entanto, as distribuições de 401 (k) de quantia global são geralmente indedutíveis, a menos que os beneficiários de aposentadoria tivessem a opção de retirar seus benefícios mensalmente.
Lei da Pensilvânia
Os beneficiários que deduzirem os fundos 401 (k) de quantia global são normalmente mais jovens do que a idade de reforma de 59 1/2. Como tal, os beneficiários geralmente não têm a opção de receber benefícios mensais do plano 401 (k) e retirarão os benefícios de soma única. Distribuições de quantias globais não são dedutíveis dos benefícios de desemprego semanais do requerente. Além disso, os benefícios da aposentadoria federal e os benefícios de aposentadoria da Previdência Social não são dedutíveis, e a Commonwealth não reduzirá o subsídio semanal de auxílio desemprego do requerente.
Limitações
401 (k) ou benefícios previdenciários que os reivindicadores transferem para planos de aposentadoria alternativos ou IRAs não são dedutíveis, se forem revertidos em até 60 dias após o recebimento de seus benefícios de aposentadoria. Assim, se os reclamantes receberem seus benefícios previdenciários ou 401 (k) na rescisão e os converterem em planos alternativos novos ou existentes para evitar impostos federais, a comunidade não reduzirá seus benefícios de desemprego.
Fórmulas de Redução
Se o Departamento de Benefícios de Compensação do Desemprego da Pensilvânia determinar que os benefícios 401 (k) de um requerente são dedutíveis, ele reduzirá seus benefícios de desemprego semanais usando as seguintes fórmulas de redução. Se um beneficiário 401 (k) não contribuiu para seu plano 401 (k), e seus benefícios foram totalmente suportados por seu empregador, o escritório rende seus benefícios de aposentadoria semanais e deduz seus benefícios semanais de pensão de subsídio semanal de auxílio-desemprego por -dólar. Se a agência descobrir que ela também contribuiu para seu plano de pensão, e seu empregador contribuiu para seu plano, o departamento reduz em 50% seu subsídio semanal de auxílio-desemprego.