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O dever do júri é uma responsabilidade cívica, mas muitas pessoas tentam deixar de servir em um julgamento porque pode ser uma dificuldade financeira. O governo prevê o pagamento do imposto do júri, mas na maioria dos estados representa um pequeno salário. Dependendo do estado em que você vive e em seu empregador, seu empregador pode pagar seu salário enquanto você atende. Se o seu empregador não pagar pelo serviço do júri, você tem uma variedade de opções disponíveis para você.
Políticas da empresa variam
A maioria das leis estaduais não exige que o empregador pague seu salário normal enquanto você estiver ausente, servindo em um júri. No nível federal, a Fair Labor Standards Act não exige que qualquer empregador pague a um funcionário pelo tempo não trabalhado, inclusive enquanto estiver atuando em um júri.Se o seu empregador fizer uma política para pagar todo ou parte do seu salário regular, isso geralmente é considerado um benefício para o funcionário e estaria no manual do funcionário ou como parte do pacote de remuneração do empregado. A maioria dos empregadores do governo, incluindo agências estaduais e federais, tem uma política para pagar o empregado por dever de júri. Os funcionários do governo federal recebem seu salário regular enquanto prestam serviço.
Exceções de estado
Muito poucos estados exigem que um empregador pague pelo dever do júri. Como tempo de publicação, se você mora no Distrito de Columbia, Alabama, Geórgia, Louisiana, Colorado, Massachusetts, Connecticut, Nebraska, Nova York ou Tennessee, o empregador deve compensar os funcionários por alguns - se não todos - pagar durante o serviço de serviço do júri. Se o empregador não o fizer, o funcionário poderá processar o empregador por danos, de acordo com a LegalMatch.com. Dependendo do seu estado, o funcionário pode receber um prêmio punitivo por até três vezes o valor dos danos, além de honorários advocatícios. No estado de Nova York, a falta de pagamento é punível como desprezo criminoso.
Em caso de dificuldades
Poucas razões estatutárias existem para serem liberadas do dever do júri. Alguns julgamentos levam vários meses para serem concluídos, e um juiz pode dispensar um indivíduo durante a seleção do júri, se o tempo fora do trabalho for impor uma dificuldade financeira extrema. Então, novamente, alguns estados estão com falta de jurados elegíveis para o seu pool, e essa desculpa pode não ser motivo para demissão. Se o seu empregador não pagar pelo dever do júri e você for o principal provedor da sua família, você deve declarar isso durante o processo de seleção do júri. Seu pedido para ser demitido deve normalmente ser aprovado pelo juiz. Você também pode optar por ter seu dever de júri adiado para uma data posterior na maioria dos estados.
Jury Duty Pay
Por participar de um júri federal, os jurados recebem US $ 40 por dia. Os sistemas judiciais de cada estado determinam o reembolso pelo dever de júri de participar do sistema judiciário do estado. Isso pode variar de US $ 4 por dia em Illinois a US $ 50 por dia no Colorado e em Connecticut. Os empregadores que compensam um funcionário por servir em um julgamento normalmente exigem que o empregado perca o pagamento do imposto do júri para a empresa.
Considerações
Alguns estados exigem que o funcionário forneça um aviso razoável do serviço de serviço do júri. Na maioria dos estados, a lei protege o trabalho do jurado e pode proibir os empregadores de demitir ou penalizar o funcionário de qualquer forma por servir em um júri. Demitir um funcionário para servir em serviço de júri pode ser considerado uma forma de rescisão injusta e, potencialmente, sujeito a procedimentos legais. Os funcionários devem entrar em contato com seu conselho trabalhista estadual para determinar as leis de seu estado sobre o pagamento do imposto do júri.