Estilo de liderança significa coisas diferentes para pessoas diferentes, e nem tudo vai funcionar para cada indivíduo. Isso não significa que não possamos tirar conclusões amplas sobre o que os locais de trabalho tendem a valorizar - e em quem eles valorizam essas coisas.
Uma nova pesquisa da Universidade de Nova York analisa as diferenças nos estilos estereotipicamente femininos de liderança versus aqueles que são estereotipicamente vistos como masculinos. O primeiro é focado na comunidade e inclui características como tolerância e cooperação. O segundo conjunto de traços mais "masculinos" inclui assertividade e competência. Surpreendendo nenhuma mulher que já tenha trabalhado em qualquer lugar, os participantes do estudo viram os traços de liderança "femininos" como bons, mas nesse tipo de bônus extra. A liderança dos agentes (por exemplo, ser decisiva) era vista como muito mais valiosa do que a liderança comunal.
Outro estudo divulgado esta semana pela Universidade do Alabama encontrou resultados semelhantes em uma questão muito diferente: enquanto as pessoas com tendências psicopatas tendem a subir para posições de liderança, os dados da equipe mostram que "traços psicopáticos nos homens os ajudam a emergir como líderes e serem vistos como eficazes, mas essas mesmas tendências são vistas como negativas nas mulheres ", de acordo com um comunicado de imprensa. Peter Harms, professor da UA, ressalta: "Se as mulheres se comportam de maneira contrária às normas de gênero, parece que elas são punidas mais prontamente".
Dito isso, ninguém está buscando um estilo de liderança mais psicopata em geral: "Devemos estar mais conscientes e menos tolerantes do mau comportamento nos homens", disse Harms. "Não é certo mentir, enganar, roubar e ferir os outros, seja na busca de ambição pessoal, exigências organizacionais ou apenas por diversão."