Pense em como você se descreve. Você diria que é um inovador? Se você disse que não, você ainda pode se surpreender. Novas pesquisas sugerem que a inovação é muito mais sobre o que você faz do que quem você é.
Economistas da Universidade da Califórnia, em San Diego, queriam descobrir se a inovação é uma tendência inata ou algo que qualquer um pode fazer quando solicitado. Eles organizaram um concurso para criar um aplicativo para dispositivos móveis. cerca de metade dos participantes eram estudantes que não se ofereceram para o desafio, mas foram oferecidos US $ 100 para competir. Como se viu, não houve diferença estatística entre ganhar inscrições de inovadores auto-selecionados e aqueles que acabaram de aparecer.
"Se os indivíduos estão sendo retidos por crenças precisas sobre sua capacidade de realizar, como nossos resultados sugerem, então os esforços para ajudar as pessoas a superar as barreiras psicológicas que inibem sua participação poderiam potencialmente melhorar a produção inovadora em uma ampla gama de configurações", disse. autor Graff Zivin em um comunicado de imprensa. "Isso mostra que barreiras psicológicas que, se superadas, podem contribuir significativamente para o processo de inovação."
Isso pode parecer familiar se você estiver familiarizado com a teoria de ter uma mentalidade de crescimento versus uma mentalidade fixa. Indivíduos que acreditam que suas habilidades são fixas e inatas tendem a estagnar depois de um certo ponto, enquanto aqueles que acreditam em sua capacidade de aprender novas habilidades geralmente o fazem. É apenas mais um lembrete para reconsiderar continuamente a história que você conta sobre si mesmo, tanto para as outras pessoas quanto para o espelho.