Os trabalhadores americanos têm políticas de licença pagas notoriamente terríveis. Mencione seus escassos 10 dias de férias por ano para uma pessoa de outro país, e eles ficarão espantados. (Na Europa, até 20 dias parece baixo.) Quando se trata de sair, infelizmente as férias não são a única coisa em que estamos mudando.
Dê uma olhada nos números de acesso a famílias pagas e os números são terríveis. De acordo com um novo relatório da Paid Leave para os Estados Unidos, 94% dos trabalhadores de baixa renda (que eles definem como ganhando US $ 30 mil por ano ou menos) não têm acesso a férias pagas. Nenhum. Na verdade, uma em cada quatro novas mães nos Estados Unidos está de volta ao trabalho apenas 10 dias após o parto. O estudo também leva um momento para apontar o fato de que os EUA têm a maior taxa de mortalidade infantil dos países ricos do mundo e isso está definitivamente ligado às nossas políticas de licenças. Como o estudo diz, apenas "10 semanas adicionais de licença remunerada poderiam reduzir a taxa de mortalidade infantil em até 10%".
Além disso, muitos funcionários, que pagaram opções de licença no nível corporativo, não oferecem os mesmos benefícios para os trabalhadores por hora. Por exemplo, quando se trata de licença maternidade, "WalMarts 1,2 milhões de trabalhadores horistas só são elegíveis para 6-8 semanas com pagamento parcial (mães de nascimento apenas), se eles trabalham em tempo integral". Aqueles no nível corporativo recebem 12 semanas de salário integral. A Starbucks faz algo semelhante: os funcionários da empresa recebem 18 semanas de licença maternidade e 12 semanas de licença de paternidade. Os trabalhadores por hora recebem 6 semanas de licença de maternidade e sem licença de paternidade. Essas discrepâncias são alucinantes.
Algumas empresas estão entrando em uma nova e mais justa fronteira quando se trata de opções de licença remunerada. Alguns dos destaques incluem IKEA, Nordstrom, Nike e Levi's. Ainda há claramente um longo caminho a percorrer antes que o campo de jogo seja nivelado. Você pode aprender muito mais sobre o estado das férias remuneradas no relatório abrangente.