Índice:
- Planeje trabalhar 10 anos a mais para compensar salários perdidos
- Suas perdas vão além do seu salário
- O que as mulheres podem fazer para combater a diferença salarial
Todos nós já ouvimos sobre a diferença salarial. Descreve a discrepância de remuneração entre homens e mulheres que fazem o mesmo trabalho. Essa diferença é menor hoje do que nunca. Em 2015, as mulheres que trabalhavam em tempo integral ganhavam cerca de 80 centavos por cada dólar que os homens trabalhadores faziam.
Isso é uma diferença de 20% e um grande negócio quando você começa a falar sobre salários corporativos. Isso significa que um homem pode ganhar US $ 100.000 em uma posição - mas uma mulher no mesmo papel provavelmente ganhará apenas US $ 80.000.
Em um ano médio, você pode perder até US $ 20.000. Isso não é idiota
Planeje trabalhar 10 anos a mais para compensar salários perdidos
O Centro Nacional de Direito das Mulheres estima que as trabalhadoras acabarão perdendo US $ 418.800 em uma carreira de 40 anos. Você precisaria trabalhar um adicional de 10 anos a mais do que seus colegas do sexo masculino - e isso é apenas para empatar com eles. O governo Obama registrou um pouco mais alto o projeto, com US $ 431.000.
Suas perdas vão além do seu salário
Já é bastante ruim que a diferença salarial lhe cause perdas reais a cada ano. Mas o custo vai além do que você não faz no seu salário.
Lembre-se, seu plano 401 (k) patrocinado pelo empregador está vinculado ao quanto você ganha em seu trabalho. 10% de um salário de US $ 100.000 é igual a US $ 10.000 por ano com o qual você contribui
Embora US $ 2.000 possam não parecer importantes a longo prazo, o custo aumenta quando você considera juros compostos sobre o dinheiro que investe dentro de seu plano de aposentadoria. Digamos que seu colega de trabalho masculino contribua com seus 10%, ou US $ 10.000, para seus 401 (k) a cada ano. Assumindo um retorno de 5%, ele terá $ 357.060,25 em sua conta no final de 20 anos.
Mas se você contribuir com seus 10%, que são apenas US $ 8.000 por ano, você terá apenas US $ 285.886,28.
No final de um período de 20 anos, a diferença salarial poderia ver seu colega de trabalho masculino com US $ 71.173,97 mais em seu ovo de ninho. E nenhum desses números sequer considera outras questões, como salários perdidos por licença-maternidade ou responsabilidades de cuidado infantil que recaem sobre mulheres em vez de homens.
O que as mulheres podem fazer para combater a diferença salarial
Lutar em um campo de batalha político para mudar políticas ou sociedades parece esmagador (embora seja uma parte crítica do que todos nós precisamos fazer se quisermos eliminar coisas como a diferença salarial). Se isso impedir você de agir, saiba que há coisas que você pode fazer agora que afetam imediatamente seu salário - e, portanto, quantas perdas financeiras você pode evitar em sua própria carreira.
A coisa mais importante a fazer? Negocie seu salário e busque proativamente aumentos em suas posições no trabalho. Apenas 16% das mulheres atualmente fazem isso!
Existem muitas razões pelas quais a disparidade salarial existe, mas o fato de os homens simplesmente pedirem mais dinheiro do que as mulheres é um fator que as trabalhadoras podem facilmente remover de suas próprias equações.