É melhor ter medo do que ser amado. Esse é o conselho de Nicolau Maquiavel em suas instruções sobre como governar uma cidade-estado no século XVI, O príncipe. Para a toda-poderosa família Medici da Florença renascentista, pode ter sido o princípio orientador perfeito, mas no local de trabalho contemporâneo, é uma estrutura para uma cultura de escritório tóxica.
Atualmente, pesquisas vêm surgindo cada vez mais evidências de que a compaixão é, na verdade, a maneira mais poderosa de dirigir uma equipe. Faz parte de uma teoria crescente de repensar a forma como estruturamos hierarquias e gerenciamento. Por exemplo, os funcionários que se sentem bem tratados tendem a permanecer mais saudáveis, enquanto um local de trabalho drenante pode, na verdade, ser perigoso para sua saúde. Outros pesquisadores estão buscando novas formas de enquadrar a concorrência, de modo que os trabalhadores não se sentem constantemente em guerra em seus empregos.
Trazer compaixão à sua vida profissional não precisa ser estranho ou desconfortável. Às vezes é tão simples quanto descobrir como você interpreta o estresse. Também temos pesquisas sobre por que seu chefe é um idiota e como saber se você está prosperando no trabalho. Todas essas são maneiras de sair do que você está sentindo sobre o seu trabalho e ver a foto maior.
Chefes e funcionários compassivos são mais propensos a promover culturas de escritórios incríveis, nas quais os colegas confiam uns nos outros - especialmente se isso os ajuda a ter sucesso e a fracassar. O crescimento pessoal e profissional é muito mais provável em ambientes de trabalho onde as pessoas se sintam apoiadas. Dê a si mesmo e à sua equipe a maior vantagem possível, simplesmente entrando e sendo o melhor de você.