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Uma carta de apresentação fornece uma introdução formal por escrito a uma empresa, um currículo ou uma apresentação de currículo. Os candidatos a emprego podem usar cartas de apresentação para se destacar de outros candidatos, concentrando-se em suas habilidades, experiência e objetivos. No entanto, uma carta de apresentação não é apropriada em todas as situações de procura de emprego e as cartas de apresentação podem, na verdade, prejudicar suas chances de serem escolhidas para determinados trabalhos. Entender as desvantagens das cartas de apresentação e, quando elas forem apropriadas, pode aumentar sua eficácia na procura de emprego.
Impressões erradas
A maior desvantagem de uma carta de apresentação deriva de sua maior vantagem. Da mesma forma que uma carta de apresentação pode fazer você parecer bem qualificado para uma posição, ela pode fazer você parecer superqualificado para outra. Se um candidato a emprego enviar uma carta de apresentação e retomar um cargo para o qual os gerentes de contratação estão acostumados a receber ligações telefônicas e formulários de inscrição, os gerentes podem dispensar o ambicioso candidato a emprego de imediato como sendo superqualificado para o cargo. Se um trabalho exige um conjunto específico de habilidades, e sua carta de apresentação destaca habilidades não relacionadas, você pode causar uma má impressão ou fazer com que os gerentes de contratação pulem completamente o seu currículo.
Foco errado
Criar uma carta de apresentação é uma ciência e uma arte, exigindo uma mistura de psicologia e sutileza para se destacar. Cartas de apresentação mal criadas podem afastar imediatamente os possíveis empregadores. As cartas de apresentação devem sempre se concentrar nos benefícios que a empresa pode obter ao contratar o candidato. Nem todo candidato a emprego sabe disso, no entanto, e muitos candidatos preenchem suas cartas de apresentação com seus próprios objetivos, necessidades e ambições. A declaração "Estou procurando emprego em uma empresa que oferece oportunidades de crescimento de carreira e renda", por exemplo, pode fazer com que um gerente de RH enxergue um candidato como egoísta e potencialmente desleal, mesmo que a afirmação pareça perfeitamente profissional.
Tempo
As cartas de apresentação mais eficazes são feitas sob medida para cada empregador em perspectiva para o máximo impacto. Isso pode aumentar a quantidade de tempo necessária para se candidatar a cada trabalho, possivelmente resultando em menos currículos sendo enviados e oportunidades perdidas. Os candidatos a emprego podem enviar currículos rapidamente, permitindo-lhes angariar numerosos potenciais empregadores em um curto espaço de tempo para lançar uma rede ampla. Criar cartas de apresentação aumenta o trabalho necessário para procurar trabalho. Se um candidato a emprego tenta economizar tempo usando a mesma carta de apresentação para todos os aplicativos, a carta pode se tornar contraproducente ao comunicar mensagens genéricas impessoais.
Vantagens
As vantagens das cartas de apresentação superam as desvantagens em diversas situações. No cenário certo, uma carta pensativa pode transmitir uma imagem de profissionalismo e causar uma primeira impressão positiva. As cartas de apresentação podem reforçar seu interesse por uma posição e podem mostrar sua atenção aos detalhes e motivação interna.