É sempre bom quando a revisão por pares confirma o que você sabia o tempo todo, especialmente quando parece tão óbvio. De acordo com a pesquisa publicada no início deste ano, a diversidade de escritórios se correlaciona muito bem com o aumento da inovação e dos lucros. De fato, os autores do artigo dizem que provaram a causalidade e que isso se aplica a todos os tipos de setores.
Pesquisadores da Universidade Estadual da Carolina do Norte, em parceria com a Portland State University, descobriram que as empresas que procuravam ativamente funcionários em espectros de raça, gênero e orientação sexual "eram mais inovadoras e liberavam mais produtos", segundo FastCompany. Não só isso, mas diversas empresas também aumentaram a moral e a retenção de funcionários, e tenderam a sobreviver melhor às maiores desacelerações financeiras, como em 2008.
Intuitivamente, faz sentido que os funcionários de uma ampla gama de experiências e origens ofereçam aos negócios recursos de resolução de problemas mais interessantes. Mas, intencionalmente ou não, a contratação de gerentes e empresas gera muitas barreiras para diversos candidatos. Até mesmo o próprio sistema de referência pode auto-reproduzir uma certa monocultura dentro de uma empresa. Felizmente, os departamentos de recursos humanos têm muito espaço para melhorar suas perspectivas. Apenas prestar atenção ao texto de um anúncio de emprego pode abrir e equalizar proporções de gênero em pools de candidatos, por exemplo.
Apesar da forte evidência em favor da contratação de diversos funcionários, as empresas devem entender que a mudança (e inovação e lucros) não será ativada da noite para o dia. As empresas também devem trabalhar para se tornarem seguras para seus funcionários, que nunca devem ser transformados em token. Mas se o seu local de trabalho depende de inovação para seus lucros, este estudo é mais uma razão para incentivar a administração a se integrar.