Você pode escrever fora do seguro de saúde?

Não importa como você paga o seu seguro de saúde, é dedutível. A maneira como você paga e se você trabalha por conta própria ou trabalha para um empregador faz a diferença no lugar onde você tira o prêmio e o valor que você pode deduzir dos seus impostos. Se você pagar o prêmio com fundos em um plano de lanchonete, um plano da Seção 125, o prêmio não é dedutível, pois você já o pagou com dólares antes de impostos.

Você pode cancelar o seguro de saúde, mas o que você faz depende do seu, seja seu empregado por outro ou por conta própria.

Pagando no trabalho

Se você tem parte do seu salário tomado para o seguro de saúde, e o dinheiro é de dólares pós-impostos, você pode deduzir seu prêmio de seguro de saúde. No entanto, você precisa especificar suas deduções para se beneficiar delas. Você o remove colocando-o na seção chamada despesa médica no seu Anexo A. Você adiciona despesas médicas e o prêmio pago e subtrai 7,5% desse valor. Se é zero ou negativo, você não recebe uma dedução. Se suas deduções detalhadas forem menores do que a dedução padrão para o seu status de arquivamento, é melhor tomar a dedução padrão e não fazer uma dedução para o seguro de saúde.

Trabalhadores por conta própria

Os autônomos conseguem remover o custo do seguro de saúde antes de calcular sua renda bruta ajustada. Isso significa que eles conseguem deduzir 100% de sua renda. Você o lista na linha 29 no formulário 1040 de 2011. No entanto, só pode aceitá-lo se fosse um empresário que apresentasse o Cronograma C. Se você fosse um sócio geral ou um parceiro limitado com pagamentos garantidos ou fosse mais de 2% de acionistas Em uma corporação S e recebendo salários dessa corporação, você também pode levar a dedução até o valor que você fez para o ano, se você a estabeleceu sob o negócio.

Planos de cafeteria e planos pré-impostos

Os planos de refeitório usam o empregador desde que os fundos tenham sido pagos antes da tributação ou os rendimentos antes dos impostos para financiar seguro de saúde e outros benefícios. Se você participar desses planos, você já receberá seu seguro antes dos impostos e não poderá amortizar o custo dos prêmios. Anular o custo dos prêmios, na verdade, dá aos outros o benefício de pagar por seu seguro com dólares antes de impostos.

Não esqueça a HSA

Se você tivesse uma alta política de saúde dedutível (HDHP) e uma conta de poupança de saúde (HSA), o dinheiro que você coloca na HSA também é dedutível, da mesma forma que o seu prêmio de seguro de saúde. Suas contribuições dedutíveis podem ser limitadas e você precisará preencher o Formulário 8889 do IRS. Se o seu empregador adicionou à conta HSA, o dinheiro não é dedutível.