Nós brincamos, mas os millennials realmente farão concessões sobre o quanto são pagos se uma empresa suplementar bem os salários. Se essas vantagens sempre valem o salário parado, é outra história.
Esta semana, uma nova análise dos dados do Bureau of Labor Statistics mostrou que apenas 68% da remuneração total dos trabalhadores agora vem de salários e vencimentos. Em 2000, esse número era de 72,5, um alto. O resto é tudo sobre benefícios, seja uma academia associada a um programa de bem-estar, comida grátis ou até mesmo pagar nossos empréstimos estudantis. Além disso, queremos isso: de acordo com o relatório de Observação do mercado 88% dos empregados trocariam um emprego mais bem remunerado por horas flexíveis, melhor seguro de saúde e coisas do gênero.
Uma tendência geracional contínua entre os millennials é nosso desejo de trabalhar para uma empresa que se alinha aos nossos valores. Quando dizemos em pesquisas que tomamos um corte salarial para nos sentirmos melhor sobre nossas carreiras, os bons benefícios podem ser tanto uma graça salvadora quanto um fator atenuante. No entanto, se isso é válido para você, certifique-se de que seu empregador não está simplesmente obtendo seu trabalho e seu tempo de forma barata. Apenas 2,9% dos custos trabalhistas em 2017 vieram do aumento de salários. Para aqueles que recebem bônus únicos, isso é bom, mas são apenas 12,7% dos custos de mão-de-obra.
Há momentos ótimos para pedir um aumento, e você pode planejar e fazer o script. Se o seu empregador hesitar, considere pedir aumentos incrementais, que demonstraram manter sua própria satisfação maior do que um único grande aumento. Lutar por um bom salário cedo e frequentemente - os benefícios vão manter sua qualidade de vida, mas mais dinheiro pode garantir mais.