Você pode saber o verdadeiro significado do agravamento quando um gerente de contratação lhe pergunta um quebra-cabeças durante uma entrevista de emprego. Eles não são ilegais, mas às vezes parece que deveriam ser. Afinal, ninguém realmente se importa com quantas janelas estão em Nova York, especialmente se é uma estimativa. Dito isto, verifica-se que há uma razão muito mais obscura para essas questões.
Um trio de psicólogos que publicam na revista Applied Psychology acaba de lançar um estudo sobre o que diferentes tipos de perguntas sobre entrevistas revelam sobre a pessoa que está perguntando a eles. Mais de 730 participantes responderam a uma série de solicitações típicas de entrevista de emprego, cada uma delas dividida em três categorias: "tradicional (por exemplo, 'Você é um bom ouvinte?'), Comportamental (por exemplo:" Fale sobre uma ocasião em que você falhou '), ou brainteaser "(por exemplo," Por que tampas de bueiro são redondas? "). As respostas do brainteaser nos dizem basicamente nada sobre o candidato. Eles revelam algo sobre o entrevistador, no entanto.
"O arcismo e o sadismo N explicaram a probabilidade de usar brainteasers em uma entrevista", escrevem os autores do estudo. De acordo com um comunicado de imprensa, "Os participantes que considerariam o uso de questionamentos de entrevista de quebra de cabeça ao contratar alguém eram mais narcisistas, mais sádicos, menos socialmente competentes e acreditavam mais fortemente no poder da intuição no processo de contratação". Em outras palavras, isso provavelmente não será um ótimo lugar para se trabalhar.
Se você é responsável por entrevistar novos contratados, há muitas perguntas melhores que você pode fazer e que lhe dirá muito mais sobre os candidatos. Quanto àqueles do outro lado da mesa, não se assuste: sua melhor aposta é a sua opção mais fácil, em última instância - permaneça autêntica e você deve sair bem.