Características da cobertura do seguro de invalidez

Seguro de invalidez fornece renda quando um trabalhador é ferido, fica doente ou é incapaz de trabalhar. Renda por invalidez não é tipicamente tanto quanto o salário de um trabalhador, mas é baseado em uma porcentagem de seu salário. Cobertura de deficiência está entre os tipos mais caros de seguro devido ao elevado número de reclamações contra tais políticas.

Cobertura de deficiência fornece renda para funcionários que não podem trabalhar.

Deficiência a curto prazo

Incapacidade de curto prazo abrange os trabalhadores que estão inicialmente desativados ou incapacitados por um curto período de tempo. Um empregador pode pagar os prêmios por invalidez de curto prazo por meio de um plano que cubra todos os empregados. O período típico de espera para um funcionário com deficiência receber benefícios é de duas semanas e a cobertura dura entre seis meses e dois anos. Os pagamentos de benefícios são entre 80 e 100 por cento do salário.

Incapacidade a longo prazo

A incapacidade a longo prazo geralmente tem mais restrições do que a incapacidade a curto prazo. Políticas definem deficiência em termos de se um trabalhador pode executar tarefas habituais de trabalho ou qualquer trabalho. Os benefícios geralmente são limitados a 70% do salário do trabalhador. O período médio de espera por pagamentos de seguro de invalidez é de 90 dias. Muitas políticas pagam benefícios por um período fixo, como cinco anos, mas outras continuarão fornecendo renda de invalidez até os 65 anos.

Planos de Grupo do Empregador

Os empregadores costumam arcar com o custo dos prêmios de seguro de invalidez para todos os trabalhadores através de um plano de cobertura de grupo. Os planos de grupo pagos pelos funcionários geralmente são menos caros do que as políticas individuais adquiridas pelos funcionários. As companhias de seguros cobram prêmios com base nos riscos de emprego em determinado local de trabalho. Os funcionários do escritório pagam menos que os trabalhadores da construção, por exemplo. Os benefícios pagos aos empregados não são rendimentos tributáveis ​​se o empregado pagou os prêmios, mas os benefícios são tributados se o empregador pagar.

Cobertura Individual

O custo da cobertura de deficiência individual é muitas vezes proibitivo, apesar da ocupação de uma pessoa. Os planos individuais oferecem maior flexibilidade para fazer alterações nas políticas e para definir a cobertura para o pagamento de benefícios, caso você não consiga realizar suas tarefas atuais, mesmo que seja capaz de obter renda através de outro emprego. Os indivíduos estão frequentemente sujeitos a um período probatório antes do início da cobertura. Isso impede que as operadoras paguem renda de invalidez imediatamente por recuperações em andamento ou condições pré-existentes.