Desemprego na Califórnia e um 401 (K)

O Departamento de Desenvolvimento de Emprego da Califórnia administra o programa de desemprego do estado de acordo com o Código de Desemprego da Califórnia e o Código de Regulamentos da Califórnia. Trabalhadores desempregados e parcialmente desempregados podem receber até 26 semanas de benefícios de desemprego regulares, além de benefícios estendidos. Sob a lei da Califórnia, as pensões, incluindo os benefícios do plano de aposentadoria, contam como renda e podem reduzir os benefícios de desemprego semanais do solicitante. Além disso, os candidatos que atingirem a idade de aposentadoria, sacarem seus planos de aposentadoria ou outros planos de aposentadoria e rescindirem o contrato de trabalho para se aposentar poderão ser inelegíveis para receber benefícios.

Leis da Califórnia

A Lei de Pensões da Califórnia ou a Seção 1255.3 do Código de Desemprego da Califórnia afirma que a renda de aposentadoria reduz os benefícios do requerente desempregado, dólar por dólar. Em outras palavras, se um funcionário tiver direito a US $ 400 em benefícios semanais e receber US $ 100 em benefícios de pensão, o Departamento de Desenvolvimento de Emprego da Califórnia reduzirá seus benefícios de desemprego em US $ 100 e receberá um benefício semanal de US $ 300. No entanto, a Lei de Pensões da Califórnia afirma ainda que o pagamento de pensão de um empregado não reduz seus benefícios de desemprego se ela contribuiu para seu plano de pensão ou conta de aposentadoria.

Planos de pensão e 401k

Os saques no 401k não afetarão os funcionários que contribuem com seus planos. Se, no entanto, um empregado não contribui para o seu plano, e suas contribuições são totalmente financiadas pelo empregador, a pensão ou os pagamentos em dinheiro 401k irá reduzir seus benefícios de desemprego. A Lei de Pensões da Califórnia limita a regra de dedutibilidade aos empregados que contribuem para planos de pensão mantidos por um empregador usado para calcular o período base de emprego. Em outras palavras, se a elegibilidade do benefício de desemprego de um empregado depender dos salários da Toy Company, e o empregado receber benefícios de 401k acumulados enquanto trabalha para a Toy Company, ele poderá receber seus benefícios completos se também contribuiu para o plano de 401k da Toy Company.

Consequências Obrigatórias para a Aposentadoria

De acordo com o Título 22, Seção 1256 do Código de Seguro-Desemprego da Califórnia, um funcionário que abandone ou interrompa o emprego para se aposentar pode não conseguir cobrar benefícios de desemprego. Em situações limitadas, a aposentadoria equivale a terminar voluntariamente o emprego. Sob a lei da Califórnia, os funcionários que voluntariamente terminam o emprego sem uma boa causa não se qualificam para benefícios de desemprego. Uma boa razão para o término do emprego inclui desistir por causa da política de aposentadoria obrigatória do empregador. Como uma nota lateral, as políticas de aposentadoria compulsória podem violar as leis federais e estaduais de emprego iguais.

Consequências Opcionais ou de Retirada Antecipada

A boa causa da rescisão não inclui desistir e se aposentar voluntariamente para aproveitar um saque de 401k. De acordo com o Código de Seguro de Desemprego da Califórnia, um funcionário deve ter uma razão convincente e justificável para o término do emprego para se qualificar para benefícios de desemprego. Meramente se qualificar para um saque total sem penalidades não se qualifica como motivo justificável para desistir.

Outros fatores

O Título 22, Seção 1256, afirma ainda que o Departamento de Desenvolvimento de Emprego da Califórnia deve considerar todos os fatos e circunstâncias da rescisão voluntária de aposentadoria de um empregado antes de negar os benefícios de desemprego. Fatores que podem justificar a aposentadoria antecipada ou opcional incluem a idade do empregado, a pressão de seu empregador para sair, as chances de o empregador sair do negócio, sua saúde e seus salários.