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Criada para ajudar os funcionários a reduzir as despesas médicas, as contas de despesas flexíveis (FSA) são um benefício fornecido pelo empregador que permite que os funcionários reservem fundos antes de impostos em uma conta especial por meio de deduções na folha de pagamento. Um indivíduo pode usar fundos da FSA para ajudar a pagar pelos pagamentos ou tratamentos não cobertos pelo seguro médico. As regras relativas aos fundos da FSA afetam a quantidade de dinheiro que as pessoas podem reservar para o ano seguinte.
Reivindicar Períodos
A partir de 2011, um funcionário deve incorrer em despesas médicas durante o período de reivindicação especificado para receber reembolso. Qualquer dinheiro deixado em uma FSA quando o período de reclamação terminar não será devolvido ao empregado ou transferido para o próximo ano. Além disso, um funcionário não pode acessar fundos não utilizados expirados para pagar uma despesa elegível para reembolso em uma conta separada.
Drogas sem receita
Com exceção da insulina, os funcionários não podem usar os fundos da FSA para medicamentos de venda livre. Medicamentos elegíveis para reembolso são apenas aqueles prescritos por um médico. "Kiplinger" aconselha seus leitores a pedirem aos médicos que prescrevam medicamentos de venda livre usados regularmente para que possam comprá-los usando dinheiro da FSA. Os medicamentos não prescritos que os indivíduos podem usar frequentemente incluem medicamentos para alergia, remédios para tosse e resfriado e analgésicos. Para receber reembolso, o funcionário deve fornecer ao fornecedor da FSA da empresa uma cópia da receita e um recibo. Aqueles que violarem as regras e usarem fundos da FSA para despesas médicas que não se qualifiquem para reembolso poderão ter que pagar uma taxa pelo valor utilizado, mais 20% adicionais.
Cobertura para crianças adultas
Somente crianças consideradas dependentes para fins fiscais são elegíveis para receber cobertura de acordo com a conta FSA da controladora, independentemente da idade da criança ou da elegibilidade para cobertura do plano de seguro de saúde do grupo de pais. Os funcionários podem incluir qualquer criança com idade inferior a 27 anos em uma conta da FSA, mesmo que a criança não seja reivindicada como dependente ou não more na casa dos pais. Antes de tomar uma decisão sobre quanto dinheiro reservar em um fundo da FSA, é aconselhável que uma pessoa pergunte ao departamento de recursos humanos de sua empresa sobre a elegibilidade de seus filhos para usar os fundos da FSA.
Limites da FSA
Os funcionários podem economizar até US $ 4.000 em uma conta de gastos flexíveis por ano. No ano de 2013, no entanto, as contribuições anuais máximas nas contas da FSA diminuem para US $ 2.500. Portanto, é uma vantagem para o indivíduo passar por procedimentos médicos eletivos, como cirurgia ocular a laser, antes que a mudança ocorra.