No início deste mês, a cidade de Nova York aprovou um decreto que dá um passo importante para ajudar a colmatar a diferença salarial. A portaria proíbe os empregadores municipais de perguntarem a um candidato a emprego sobre seu salário anterior - embora possam discutir isso (e usar o número para informar as decisões salariais), caso o solicitante o faça por conta própria.
De acordo com o documento legal, trata-se de "uma lei local para alterar o código administrativo da cidade de Nova York, em relação a proibir os empregadores de investigar ou confiar no histórico salarial de um empregado em perspectiva". Se isso for passado à lei, entrará em vigor 180 dias depois. Muito simples, mas por que é tão importante?
Bem, há um argumento de que basear um salário em um número passado perpetua a desigualdade salarial - especialmente porque as mulheres geralmente ganham menos do que os homens. Removendo os salários passados da discussão, o campo de jogo é essencialmente nivelado.
Essa prática está se tornando cada vez mais comum à medida que a luta pela igualdade salarial se torna mais urgente. Massachusetts decretou esta política em todo o estado, assim como Filadélfia e Porto Rico. E provavelmente veremos cidades e estados futuros seguindo o exemplo.
Uma coisa realmente interessante sobre essa decisão é que ela ressalta o fato de que falar sobre salários geralmente prejudica o funcionário. Então, observe este conselho: não aumente seu salário em uma entrevista sem ser provocado. Você pode ganhar mais dinheiro se esperar para ver o que eles dizem primeiro.