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Receber uma carta de oferta para um novo emprego é geralmente um sinal de que o empregador pretende dar o trabalho para você. No entanto, não é um contrato de trabalho e pode ser rescindido a qualquer momento. Se isso acontecer com você, você pode solicitar benefícios de desemprego em seu estado, mas você deve atender aos mesmos requisitos de elegibilidade que qualquer outro solicitante. Especificamente, o requisito de separação de trabalho qualificado pode apresentar alguns problemas.
Oferecer cartas
Algumas empresas fornecem cartas de oferta para seus funcionários em potencial, o que inclui informações sobre a empresa, as informações de posição e salário e o prazo para aceitar o trabalho para receber esses termos. Embora as cartas de oferta possam fornecer tranquilidade a possíveis proprietários e outros credores, não é um contrato de trabalho. Qualquer das partes geralmente tem o direito de recusar a oferta por qualquer motivo que deseje. Por exemplo, se a sua verificação de antecedentes voltar com algumas imperfeições, a empresa poderá rescindir sua carta de oferta. Por outro lado, você pode obter uma oferta melhor em outro lugar e não aceitar a oferta apresentada a você.
Separação de trabalho
Quando você solicita benefícios de desemprego, um dos principais requisitos de elegibilidade é que sua separação de trabalho não seja por culpa sua. Se o seu empregador terminou o relacionamento, não pode ser por justa causa, o que seria razões atribuídas a você e ao seu comportamento. Se você voluntariamente saiu, você deve ter justa causa, que seriam razões atribuídas ao seu empregador ou suas ações. Para verificar o motivo, o seu estado entra em contato com seu antigo empregador para verificar o motivo da separação do trabalho.
Qual trabalho?
Se você está desempregado depois que o empregador espera começar a trabalhar para rescindir sua oferta de trabalho, a questão é quem foi seu último empregador. As leis variam dependendo do estado, mas geralmente é o último que lhe pagou um salário. (Em alguns estados, você deve ter trabalhado uma certa quantidade de horas.) Então, se esse trabalho em potencial nunca realmente lhe pagou, sua elegibilidade para o desemprego é baseada no último emprego que você teve. Se você saiu voluntariamente para o novo emprego, não se qualifica para benefícios.
Mais Informações
Embora os programas de seguro-desemprego tenham algumas diretrizes federais, cada estado faz suas próprias leis de seguro-desemprego na maioria das vezes. Então, se o seu último trabalho relevante foi o último que lhe pagou um salário ou o último que você trabalhou uma certa quantidade de horas pode variar. Sem conhecer o seu estado de residência, é difícil ser específico sobre essas coisas. Para obter informações sobre as leis de seguro-desemprego específicas do seu estado ou sobre sua reivindicação individual, entre em contato com o escritório de trabalho do seu estado.