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Um plano de aposentadoria 457 é um plano de aposentadoria patrocinado pelo empregador, semelhante a um 401 (k), que pode ser configurado para funcionários de governos estaduais e locais ou organizações isentas de impostos. Se inscrito em um plano 457, um participante pode contribuir regularmente para sua poupança-reforma e também se beneficiar de certas vantagens fiscais.
Vantagens Fiscais
As contribuições para um plano 457 são de impostos diferidos, o que significa que o valor contribuído reduz o lucro tributável de um participante. As poupanças de aposentadoria em um plano 457 não estão sujeitas ao imposto de renda até que os fundos sejam retirados.
Qualquer ganho ou lucro obtido com os investimentos do plano também é diferido de impostos.Depois de se aposentar, os participantes ficam com uma faixa de imposto mais baixa do que quando estavam empregados, de modo que, quando começam a receber saques, a renda é tributada com a menor alíquota de imposto de renda.
Investimentos
Os empregadores que oferecem 457 planos são responsáveis por fornecer aos empregados suas opções de investimento disponíveis. Normalmente, as opções de investimento são semelhantes às de um 401 (k): fundos mútuos, fundos de bônus, anuidades e mercados monetários.
Contribuições
Os participantes selecionam uma porcentagem apropriada de seu salário a ser paga em seu plano 457, e então esses fundos são regularmente deduzidos de seus contracheques e alocados aos investimentos escolhidos. O limite de diferimento eletivo do funcionário para 2010 é de US $ 16.500 ou até 100% de remuneração, o que for menor. O valor total que os participantes podem contribuir é atualizado anualmente para a inflação.
Retiradas
Os participantes podem retirar fundos de um plano 457 na aposentadoria ou depois de deixar o emprego (por qualquer motivo). Ao contrário de um plano 401 (k), nenhuma penalidade é avaliada. Também é permitido retirar fundos durante determinadas circunstâncias de emergência imprevisíveis que resultam em dificuldades financeiras, como incapacidade, perda acidental de propriedade ou doença súbita. Os proprietários da conta 457 podem sacar seu dinheiro ao longo do tempo ou de uma só vez em um montante fixo. Em um plano governamental 457, a primeira distribuição mínima requerida (RMD) deve ser tomada para o ano em que o proprietário da conta fizer 70 1/2.
Planos sem fins lucrativos
Além dos planos 403 (b), organizações sem fins lucrativos também podem criar 457 planos para certos funcionários de alta renda, normalmente de alta gerência. Os planos não governamentais 457 estão sujeitos a muitas restrições que não afetam os planos do governo e têm regras variadas para distribuição e elegibilidade. Os planos não governamentais 457 não podem ser transferidos ou transferidos para qualquer outro tipo de plano diferido de impostos, apenas outro plano não governamental 457. Além disso, o Internal Revenue Code exige que os fundos em um plano não-governamental 457 permaneçam como propriedade do empregador e estejam disponíveis para os credores do empregador em processos de falência ou outros procedimentos legais.