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Muitas empresas oferecem a seus funcionários a oportunidade de participar de um plano de propriedade de ações de funcionários, ou ESOP. Geralmente, os participantes do ESOP pagam uma parte do custo de uma ação ou recebem as ações sem nenhum custo. No entanto, isso é diferente de um plano de "stock option". Quando um funcionário está pronto para deixar a empresa, é importante passar pelas etapas corretas de liquidação de estoque.
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Veja a sua mais recente Declaração de Benefícios Individuais do ESOP e reveja a sua atual participação acionária. Consulte a sua demonstração financeira mais recente da empresa para encontrar o valor da ação. Algumas empresas fornecem uma declaração separada apenas para o ESOP, onde o valor justo das ações é determinado por uma empresa independente.
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Depois de saber o que você espera receber da venda de suas ações, consulte o seu Resumo do Plano de Descrição (SPD) e, se disponível, o manual de ESOP do funcionário. Esses documentos discutirão com quem você precisa entrar em contato para vender suas ações do ESOP. Se isso não estiver disponível, entre em contato com o representante de recursos humanos da sua empresa.
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Com a sua declaração e o valor esperado em mãos, ligue para o seu representante do ESOP. Essa pessoa, que pode estar em seu departamento de recursos humanos ou em uma empresa de gerenciamento externa, iniciará sua transação de venda. Verifique se a sua participação e valor da ação correspondem ou excedem sua declaração mais recente com o representante.
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Seu representante cuidará das necessidades administrativas da venda. Você provavelmente terá que assinar formulários aceitando os termos da venda. Quando a transação estiver concluída, você receberá um cheque pelo valor de suas ações vendidas.