Índice:
- Seguro de Desemprego do Estado
- Seguro de invalidez do estado
- Taxa de SUI do empregador
- Taxa de SDI do funcionário
- Considerações sobre Desemprego e Deficiência
O seguro-desemprego estadual da Califórnia, ou SUI, é um imposto pago pelo empregador. Seguro de invalidez do Estado, ou SDI, é um imposto pago pelo empregado. O empregado paga pelo seguro de invalidez através de retenção, ou seja, o empregador deduz o pagamento de seus salários. O empregador envia pagamentos de desemprego e invalidez ao Departamento de Desenvolvimento de Emprego da Califórnia, que administra ambos os impostos.
Seguro de Desemprego do Estado
O imposto estadual de desemprego é usado para fornecer benefícios temporários a trabalhadores elegíveis que ficaram desempregados por culpa própria, conforme definido pela lei da Califórnia. Um empregado que perdeu o emprego devido à falta de trabalho ou uma redução na equipe geralmente é elegível para os benefícios. As pessoas que deixaram seus empregos sem motivo ou foram demitidas por má conduta não se qualificam para o desemprego. Uma razão apropriada para desistir seria discriminação ou condições inseguras de trabalho. Um empregado que foi demitido porque não tinha as habilidades necessárias para o trabalho deve ser capaz de coletar o desemprego.
Seguro de invalidez do estado
O imposto estadual de seguro de invalidez é usado para fornecer pagamentos de curto prazo aos funcionários que não podem trabalhar devido a gravidez ou doença ou lesão não relacionada ao trabalho. Os funcionários na Califórnia devem atender aos requisitos de qualificação para se qualificarem para a SDI. Por exemplo, o funcionário deve ser incapaz de realizar seu trabalho regular por no mínimo oito dias seguidos. Ele também deve ter um emprego ou estar ativamente procurando emprego quando se tornar deficiente. A deficiência deve ser o motivo de sua perda de salário.
Taxa de SUI do empregador
Os empregadores pagam seguro-desemprego estadual em sua taxa anual designada, até o limite de salário anual. A taxa é determinada pelo período de tempo que o empregador está em atividade, a indústria do empregador e a quantidade de ex-funcionários que reivindicam benefícios na conta do empregador. No momento da publicação, os novos empregadores na Califórnia pagaram à SUI 3,4 por cento durante dois a três anos nos primeiros US $ 7 mil pagos a cada funcionário. Depois disso, o empregador recebe uma taxa de experiência.
Taxa de SDI do funcionário
A partir do momento da publicação, os empregadores retêm o seguro de invalidez do estado dos salários dos funcionários em um por cento, até US $ 114.967 para o ano. O máximo que um empregador pode reter por empregado é de US $ 1.149,67. A taxa - que está sujeita a alterações anuais - inclui seguro por invalidez e licença familiar remunerada.
Considerações sobre Desemprego e Deficiência
O máximo que um empregado pode receber pelo desemprego é de US $ 450 por semana, a partir da data de publicação. Seguro de invalidez tem um valor máximo semanal de US $ 1.104. Geralmente, os subsídios de desemprego estão disponíveis por até 52 semanas e benefícios por incapacidade para até 26 semanas. Sob a lei da Califórnia, os candidatos não podem receber seguro de desemprego e invalidez ao mesmo tempo.