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A rescisão do seu trabalho normalmente inclui a limpeza da sua mesa, a entrega do equipamento da sua empresa e a saída da porta. Pode ser que, depois de chegar em casa, você se lembre de ter um pouco de dinheiro no fundo de pensão da empresa. Um programa de mandato federal, a Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Empregado, protege você de perder sua pensão, mesmo que você seja demitido.
ERISA
Sua pensão é protegida através da ERISA, independentemente do motivo pelo qual você foi liberado do seu emprego. O programa está em vigor para que você possa se aposentar na idade apropriada e receber sua pensão de antigas empresas, mesmo que você tenha partido há anos. Pensões são benefícios de aposentadoria fornecidos pelo seu empregador.
Pagamento antecipado
Algumas empresas definem o programa de pensão para permitir um saque antecipado. As empresas que não estão interessadas em rastrear e administrar os fundos de pensão dos funcionários demitidos podem achar mais fácil deixar o trabalhador demitido levar o dinheiro consigo quando ele sai. Em outros casos, as empresas podem oferecer algumas opções aos trabalhadores demitidos. O empregado demitido pode sacar o plano ou ele pode optar por deixá-lo onde está até que ele se aposente.
Planos investidos
Se você trabalha com uma empresa que tem um plano de pensão adquirido, se você pode descontá-lo no término depende se você está investido nesse ponto. O ganho é obtido trabalhando para a empresa por um tempo pré-determinado. Por exemplo, sua empresa concordou em combinar suas contribuições de fundos de pensão do seu salário. O padrão da empresa é depois de dois anos de emprego você é 50% investido, em três anos você é 75% investido e em cinco anos você é 100% investido. Se você terminar com a marca de três anos e sacar sua pensão, receberá suas contribuições mais 75% do dinheiro que sua empresa contribuiu. Se você for demitido antes dos dois anos, você receberá suas contribuições apenas de volta.
Opção
Você será penalizado se sacar seu plano de pensão antecipadamente. Uma opção melhor pode ser transferir os fundos para um plano de IRA. Esta opção elimina qualquer penalidade financeira pela remoção do dinheiro da sua antiga empresa. As penalidades para descontar e não rolá-lo para outro plano podem chegar a 10% se você tiver menos de 59 anos e meio. Não há penalidade se você tiver mais de 59 anos quando retirar os fundos. Os empregadores devem reter 20% como imposto de renda, portanto, uma pessoa com menos de 59 anos e que não gere os recursos pode enfrentar uma multa e uma taxa combinada de 30%.