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Uma transferência difícil é uma solicitação de um funcionário para se mudar e trabalhar em outro local do empregador devido a circunstâncias pessoais. A funcionária não perde o emprego, mas obtém uma posição igual ou semelhante na nova área. Os empregadores geralmente oferecem transferências de dificuldades a seu exclusivo critério, e o funcionário deve se qualificar e solicitar a mudança.
Requisitos
Os empregadores definem as políticas individuais da empresa quanto à elegibilidade de transferência, mas algumas situações geralmente merecem consideração de transferência de dificuldades. Um empregado que é ou tem um membro da família que sofre de uma condição médica pode pedir uma transferência de dificuldades para uma área que oferece opções de tratamento, se ele não puder encontrar tratamento local. Um trabalhador com um membro da família, geralmente um dos pais, que precisa de ajuda devido à incapacidade física ou mental pode exigir uma transferência para a área do pai. Algumas empresas permitem transferências para um funcionário separado de seus filhos devido a circunstâncias fora de seu controle, como o divórcio.
Aplicação
Quando um funcionário determina que suas circunstâncias atendem às diretrizes da empresa para transferências de dificuldades, ele deve se inscrever para o empregador seguindo os procedimentos definidos. Os aplicativos exatos variam de acordo com o empregador, mas geralmente ela deve fornecer a descrição atual do trabalho, o emprego e a localização da transferência e os motivos específicos pelos quais ela está solicitando a transferência. O trabalhador deve fornecer documentação do motivo da dificuldade, incluindo declarações de profissionais médicos e ordens finais de custódia judicial.
Considerações
O empregador pode pedir ao funcionário que assine uma renúncia, permitindo que parentes e profissionais médicos falem com o empregador para verificar o motivo da transferência. A violência doméstica é, por vezes, um motivo elegível para uma transferência difícil se o empregado estiver em risco imediato de outra pessoa, como um ex-cônjuge.
Alguns empregadores cobrem as despesas de deslocação e deslocação associadas a uma transferência de emprego, mesmo que o empregado tenha solicitado a mudança. O valor do reembolso geralmente corresponde ao que um funcionário transferido involuntariamente receberia.
Equívocos
Obter aprovação de transferência de dificuldades não garante que o funcionário possa se mudar imediatamente com um novo emprego. Algumas empresas mantêm listas de funcionários com dificuldades e, quando outra área tem uma vaga, o departamento de recursos humanos revê a lista de correspondências.
Um funcionário não pode receber o mesmo nível de autoridade ou pagar no trabalho transferido. Os funcionários tentam igualar a transferência de funcionários para uma posição equivalente, mas um funcionário que precisa se mover rapidamente pode assumir uma posição mais baixa se for oferecido.