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O governo federal e os estados individuais fornecem aos funcionários acidentados benefícios de seguro de compensação dos trabalhadores quando eles sofrem doenças ou lesões relacionadas ao trabalho. Assentamentos de compensação dos trabalhadores e pagamentos semanais não estão sujeitos a imposto de renda. Como os benefícios de compensação dos trabalhadores não são tributáveis, a Receita Federal não permite que os contribuintes deduzam seus prêmios. No entanto, os empresários podem deduzir os impostos ou pagamentos de compensação dos trabalhadores para cobrir os prêmios de seguro.
Geralmente, as concessões de acordo legal são tributáveis e sujeitas a tributação federal. Além disso, a agência tributária de cada estado pode impor impostos estaduais sobre o pagamento de indenizações aos trabalhadores. Embora o IRS geralmente exija que os contribuintes incluam seus prêmios de liquidação legal como benefícios tributáveis em suas declarações fiscais, o Congresso oferece uma exceção para certos tipos de prêmios de liquidação. De acordo com o Internal Revenue Code, prêmios de liquidação legal e pagamentos de seguros não são tributáveis se forem destinados a compensar as vítimas por seus ferimentos físicos ou doenças. No entanto, embora os prêmios de lesões físicas não sejam tributáveis, os prêmios de danos punitivos ou acordos de distress emocional são tributáveis.
Impostos Empresariais
Os proprietários de negócios podem deduzir os custos dos pagamentos de seguro necessários, se forem necessários para suas operações comerciais. De acordo com o código tributário federal, os pagamentos de seguros incidentais são despesas dedutíveis para os empregadores como custos incorridos no curso normal dos negócios. Os donos de empresas podem deduzir os custos de seus pagamentos de seguros em sua programação C, lucros e perdas.
O IRS permite que os empresários deduzam os custos dos prémios de seguro de compensação dos trabalhadores que são exigidos pela lei estadual e fornecem benefícios para os benefícios feridos sem levar em conta a culpa. Como a maioria dos estados permite que os empregadores renunciem à auto-cobertura, os empregadores que, opcionalmente, compram cobertura própria podem deduzir os custos de seus prêmios de autorrecuperação.
Exclusão da renda
Os contribuintes podem excluir os benefícios de compensação de seus trabalhadores de suas declarações fiscais anuais, mas eles não podem deduzi-los. O IRS permite que os trabalhadores lesionados excluam seus benefícios de compensação dos trabalhadores assalariados se forem pagos de acordo com as leis estaduais. Além disso, o IRS limita a exclusão fiscal para prêmios de compensação dos trabalhadores. Assim, um empregado que se aposenta de seu trabalho por causa de um prejuízo debilitante e permanente não pode deduzir pagamentos de aposentadorias ou excluir seus benefícios de aposentadoria. Se ele não receber os benefícios de compensação dos trabalhadores de acordo com o seu sistema de compensação dos trabalhadores do estado, ele não pode excluir seus benefícios de aposentadoria de suas declarações de imposto de renda. No entanto, se ele parar de trabalhar por causa de uma lesão permanente e se aposentar de acordo com o sistema de compensação de seus funcionários públicos, ele poderá excluir os benefícios de compensação de seus funcionários.
Exceções
O IRS exige que os contribuintes contabilizem os benefícios de compensação dos trabalhadores como renda se continuarem a trabalhar em turnos modificados ou ligeiros enquanto recebem benefícios semanais reduzidos. Sob o Internal Revenue Code, esses pagamentos não são excluídos benefícios, mas uma continuação de salários pagos. Os funcionários devem pagar imposto de renda sobre seus salários.
Considerações
Como as leis tributárias podem mudar com frequência, não use essas informações como um substituto para aconselhamento jurídico. Procure aconselhamento através de um advogado licenciado para exercer a advocacia no seu estado.