Índice:
- Salários Brutos
- Salários líquidos
- Deduções de folha de pagamento padrão
- Outras deduções da folha de pagamento
Muitos adolescentes começam seus primeiros empregos e recebem seus primeiros salários com um choque: a quantia de seu salário não é a mesma que eles ganharam. Em vez disso, eles "perderam" dinheiro para agências como a Previdência Social e o Medicare. Em alguns estados, eles podem ter contribuído para o seguro desemprego e invalidez sem o seu conhecimento. Compreender essa lacuna de ganhos destaca a diferença entre salários líquidos e brutos.
Salários Brutos
O termo "salários brutos" refere-se à quantidade de dinheiro ganho em um determinado período de pagamento. O salário bruto é calculado multiplicando-se o número de horas trabalhadas pela taxa horária de pagamento. Os funcionários assalariados podem dividir seu salário anual pelo número de períodos de pagamento para determinar seus salários brutos. Os salários brutos são às vezes chamados de salários antes dos impostos, porque eles representam salários ganhos antes que quaisquer impostos ou outras deduções tenham sido retidos.
Salários líquidos
"Salário líquido" refere-se ao dinheiro que um empregado recebe depois que todos os impostos e outras deduções apropriadas tenham sido retidos de seu pagamento bruto. O cheque de pagamento para um determinado período de pagamento terá o salário líquido como seu valor, com os valores que foram retidos da remuneração bruta geralmente listados no esboço de cheque. O salário líquido também é chamado de salário líquido.
Deduções de folha de pagamento padrão
Existem várias deduções de folha de pagamento obrigatórias que são retidas de todos os funcionários que trabalham nos Estados Unidos. A Lei de Contribuições de Seguro Federal, ou FICA, prevê a contribuição do funcionário para a Previdência Social e Medicare, que em janeiro de 2011 constitui 7,65% do salário bruto. O imposto de renda federal é retido de quase todos os funcionários; em muitas áreas, os impostos estaduais e municipais também são retidos.
Outras deduções da folha de pagamento
Uma série de outras deduções na folha de pagamento - algumas opcionais e outras necessárias - também podem aparecer no contracheque de um empregado, dependendo das circunstâncias: 401 (k) contribuições de plano de aposentadoria, prêmios de seguro saúde pagos pelo funcionário, pagamentos de pensão alimentícia, salário legal garnishments e dívidas sindicais podem todos ser retidos do salário bruto de um empregado sob certas circunstâncias.