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Não deve haver maior preocupação para uma pessoa se recuperando de doença ou doença do que sua própria saúde pessoal, mas as responsabilidades de trabalho são uma preocupação importante que precisa ser abordada. Se um trabalhador se sentir muito doente para trabalhar, ele deve ficar em casa, mas há uma série de procedimentos a seguir, muitos dos quais não escritos, para garantir que os supervisores recebam a maior cortesia. Chamar, assim que você se sentir mal e apresentar uma nota de médico, são dois passos que um trabalhador pode tomar para chamar alguém doente.
Quando ligar
Os empregadores com uma política de licença médica indicam as circunstâncias em que um funcionário deve cancelar o trabalho doente no melhor interesse de todas as partes. Normalmente, um funcionário é liberado para utilizar a licença médica quando uma doença ou lesão impossibilitar seu trabalho, se ela tiver uma consulta médica agendada ou se surgir uma emergência familiar. O tempo de doença que um funcionário acumula a cada ano depende da política de pagamento por doença do empregador.
A quem chamar
Em geral, um funcionário que esteja ficando doente só precisa entrar em contato com seu supervisor direto, avisando-o sobre o problema e respondendo a quaisquer perguntas que ele possa ter. Sempre que possível, o funcionário doente deve ligar diretamente e deve fazer a ligação antes de iniciar o seu turno.Alguns empregadores maiores, como distritos escolares e universidades, usam uma linha telefônica automatizada de licença médica que os funcionários podem acessar ligando para um número de telefone.
Sem tempo doente
Mesmo quando a licença médica de um empregado foi esgotada antes do final do ano civil, ela ainda pode perder o trabalho por problemas de saúde qualificados. Quando um empregado sem licença médica atende em caso de doença, o tempo é geralmente deduzido da licença de férias daquele ano. Se um trabalhador usar sua licença de férias, qualquer licença pessoal ou de férias será utilizada em seguida. Trabalhadores sem tempo de doença que precisam de uma redução temporária em seus horários de tempo integral só precisam fornecer a certificação de um médico.
Considerações
Se você estiver com problemas para decidir se vai ficar doente devido ao seu problema de saúde atual, considerar algumas conseqüências diferentes ajudará você a fazer a melhor escolha. Às vezes, os funcionários não podem se dar ao luxo de tirar um dia de folga do trabalho, especialmente em empregos em que os empregadores não oferecem licenças médicas remuneradas. Se você tiver alguns dias de licença médica e o fim do ano estiver chegando, usar a licença médica antes que ela expire é uma boa ideia. Embora seja difícil para um empregador demitir um funcionário por telefonar, um funcionário deve ser cortês e notificar seu supervisor assim que surgir um conflito, especialmente para consultas médicas agendadas.