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Uma das vantagens da filiação sindical é que os trabalhadores são mais propensos a ter planos de aposentadoria do que os empregados não sindicalizados. Uma anuidade de pensão do sindicato é um plano de pensão de benefício definido regulamentado pela Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Empregado. Os planos de pensão de benefício definido, nos quais o empregador paga uma quantia predeterminada por toda a vida desde a aposentadoria, tornaram-se menos comuns à medida que os planos de aposentadoria financiados pelas contribuições dos empregados cresceram em popularidade entre os empregadores preocupados com os custos.
Como funciona uma anuidade de pensão da União?
Anuidades de pensão da União são estabelecidas sob contratos negociados com os empregadores. Os empregadores fazem contribuições isentas de impostos em nome dos trabalhadores. Os funcionários não fazem contribuições. Contribuições e juros acumulados crescem livres de impostos até serem retirados do plano. Após a aposentadoria, os trabalhadores recebem um pagamento de pensão mensal que é renda tributável. Os funcionários geralmente devem trabalhar para um empregador participante pelo menos 10 anos para serem totalmente adquiridos e receberem o benefício mensal vitalício a partir dos 65 anos. Os aposentados podem começar a receber benefícios reduzidos a partir dos 55 anos. Um trabalhador casado pode escolher uma opção de cônjuge beneficente. que o trabalhador recebe um benefício reduzido enquanto vivo e o cônjuge sobrevivente continua a receber benefícios após a morte do trabalhador. Se a anuidade de pensão do sindicato tiver uma provisão de pagamento de montante fixo, os trabalhadores podem receber um único pagamento em dinheiro. No entanto, o valor total torna-se tributável imediatamente, a menos que seja transferido diretamente para outro plano de aposentadoria, como uma conta de aposentadoria individual.