Índice:
- O que é um plano de participação nos lucros?
- O que é um 401k?
- Um empregador deve distribuir todos os lucros através do plano?
- O que acontece se não houver lucros?
O sistema americano de aposentadoria é muitas vezes referido como um banco de três pernas porque há três partes em programas do governo, como o Seguro Social, a poupança privada de um indivíduo e os benefícios de quaisquer planos patrocinados por seu empregador. como plano de participação nos lucros. Planos de 401k podem ser estabelecidos como planos de participação nos lucros.
O que é um plano de participação nos lucros?
Um plano de participação nos lucros é aquele que é estabelecido e mantido por um empregador para prever a participação em seus lucros por seus empregados ou seus beneficiários; esse é o tipo mais comum de plano de contribuição definida. O plano prevê uma fórmula pré-determinada para alocar as contribuições feitas ao plano. A quantia da contribuição do empregador pode ser determinada pela fórmula ou por critério do empregador dentro dos limites impostos pelo governo federal. No entanto, as contribuições não podem discriminar a favor de funcionários altamente remunerados. Esses planos devem apresentar contribuições recorrentes e substanciais dos lucros do empregador.
O que é um 401k?
Um 401k é um tipo de plano de participação nos lucros que também é qualificado sob o Internal Revenue Code. Em um plano de 401k, cada participante tem sua própria conta e geralmente seleciona seus veículos de investimento. As contribuições do empregador são consideradas como remuneração diferida e não são incluídas no lucro tributável do participante no ano em que ele é contribuído para o plano.
Um empregador deve distribuir todos os lucros através do plano?
Embora os planos devam apresentar contribuições recorrentes e substanciais dos lucros do empregador, o empregador não é obrigado a distribuir todos os seus lucros através do plano. Como o sistema qualificado de planos de aposentadoria é voluntário, em que os empregadores podem ou não oferecer esses benefícios a seus empregados, nenhum empregador participaria do sistema se fosse obrigado a distribuir todos os lucros aos seus planos de aposentadoria por participação nos lucros. O Congresso busca alcançar um equilíbrio na regulamentação e na lei nessa área, incentivando os empregadores a oferecer esses planos, enquanto promulgar leis e regulamentos suficientes para proteger os participantes e beneficiários.
O que acontece se não houver lucros?
A Seção 401 (a) (27) do Internal Revenue Code (Código da Receita Federal) explica que as contribuições não são obrigadas a basear-se nos lucros do empregador, sejam eles atuais ou acumulados. Isso dá ao empregador uma oportunidade de compartilhar com seus empregados seus lucros, mas o dinheiro ainda pode ser contribuído para o plano no caso de não haver lucros.