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Quando se trata de fazer ofertas de emprego, a maioria dos empregadores oferece-lhe um salário anual para o seu trabalho. Isso é ótimo quando se trata de comparar as ofertas de emprego, mas você também precisa saber quanto cada cheque de pagamento será. Para melhor avaliar quanto você terá que gastar a cada duas semanas, você pode calcular seu salário quinzenal de seu salário anual. Mas, você não pode parar por aí: você também precisará considerar as outras deduções de folha de pagamento a que seu salário está sujeito antes de saber quanto você precisa orçar para gastar.
Calculando salário quinzenal do salário anual
Se você conhece seu salário anual, pode calcular quanto seu empregador pagará a cada duas semanas dividindo o salário anual por 26. Por exemplo, se seu salário anual for de $ 91.000, divida $ 91.000 por 26 para descobrir isso para cada duas semanas. período, seu salário será de US $ 3.500. Se o seu salário anual for de $ 65.000, divida $ 65.000 por 26 para encontrar o seu salário quinzenal de $ 2.500.
Retenção de imposto
Seu salário quinzenal ainda está sujeito à retenção de imposto de renda e impostos sobre folha de pagamento. Os impostos sobre a folha de pagamento totalizam 7,65% até o montante da base salarial da Previdência, e então cai para 1,45%. Isso porque o imposto da Previdência Social não se aplica a salários que excedam a base salarial, que é de US $ 128.400 a partir de 2018. Você também precisa calcular a retenção do imposto de renda federal e, se morar em um estado com imposto de renda estadual, retenção de imposto de renda estadual. Sua retenção de imposto de renda é baseada na quantia de dinheiro que você faz, seu status de arquivamento e o número de permissões que você reivindica no Formulário W-4 que você envia ao seu empregador. A retenção destina-se a aproximar o montante que você deve no final do ano para o imposto de renda.
Deduções da folha de pagamento
Além dos impostos, você também pode ter outras deduções na folha de pagamento retiradas antes que seu empregador lhe escreva o cheque. Por exemplo, alguns empregadores pagam todos ou parte dos seus prêmios de seguro médico com o seu contracheque. Além disso, se o seu empregador oferecer um plano de aposentadoria patrocinado pelo empregador, como um plano 401 (k), essas contribuições também sairão do seu contracheque. No entanto, esses custos e contribuições reduzem o montante de impostos retidos. Por exemplo, se você colocar US $ 100 por cheque quinzenal em seu plano 401 (k), isso significa US $ 100 a menos por cheque de pagamento que estão sujeitos à retenção do imposto de renda.