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Uma doença ou lesão, incluindo a gravidez, que impede uma pessoa de trabalhar por um curto período de tempo é normalmente referida como uma incapacidade a curto prazo. Na maioria dos casos, uma deficiência de curto prazo é aquela em que um funcionário espera se recuperar em um curto período de tempo. Esse tempo pode diferir de empregador para empregador, mas normalmente é restrito a um máximo de 180 dias.
História
Deficiência de curto prazo, conforme definido por lei, é um conceito relativamente novo nos Estados Unidos. Uma emenda de 1978 ao Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 tornou a discriminação por gravidez ilegal nos EUA. Essa foi a primeira tentativa do governo de proteger os trabalhadores em casos de deficiências de curto prazo. Embora apenas cinco estados nos EUA tenham leis de deficiência de curto prazo nos livros, a maioria dos trabalhadores americanos está protegida em casos de doenças de curto prazo pela Lei de Licença Médica Familiar de 1993.
Função
O termo "invalidez de curto prazo" geralmente é usado para fins de seguro. Embora muitas empresas possam optar por oferecer seguro de invalidez de curto prazo aos empregados, isso geralmente é considerado um benefício. A Lei de Licença Médica Familiar oferece proteção ao emprego para algumas deficiências de curto prazo. No entanto, nem todas essas doenças ou lesões são protegidas por lei. Na maioria dos casos, a incapacidade a curto prazo apenas fornece assistência monetária aos trabalhadores.
Características
O seguro de invalidez de curto prazo geralmente fornece uma porcentagem da renda ou um valor de benefício pré-definido para o empregado durante uma licença médica qualificada. Em muitos casos, a quantidade diminui com o tempo. Isso é feito para incentivar os trabalhadores a retornarem ao trabalho após a deficiência. Por exemplo, um trabalhador pode receber 100% da renda para as duas primeiras semanas da licença, mas recebe apenas 66% depois disso.
Considerações
É essencial que os empregadores e funcionários entendam as leis e regulamentos de incapacidade de curto prazo, a fim de evitar a exploração. Por exemplo, os trabalhadores devem conhecer seus direitos para reconhecer quando estão sendo violados. Por outro lado, os empregadores devem tomar medidas para garantir que os trabalhadores não explorem seus benefícios por incapacidade de curto prazo em detrimento da organização. Os empregadores também devem entender que há alguns casos em que é possível estar totalmente em conformidade com as leis da FMLA e ao mesmo tempo violar o Título VII. É essencial entender as complexidades de ambas as leis para permanecer em conformidade.