Se uma palavra pudesse resumir política e economia hoje em casa e ao redor do mundo, provavelmente seria "desigualdade". Quanto mais aprendemos sobre as disparidades entre os 1% mais ricos e todos os outros, mais parece que as coisas parecem fundamentalmente quebradas. Se você se sentir desamparado contra a enormidade de tal problema, você pode realmente ter uma maneira de retroceder.
Psicólogos da Universidade da Califórnia, em Berkeley, acabaram de divulgar uma pesquisa sobre uma relação politicamente potente: a diferença entre o salário médio de um trabalhador e o do CEO. A Comissão Federal de Segurança e Intercâmbio descobriu que a taxa média de pagamento em corporações de capital aberto (pense no McDonald's ou na General Electric) correm em favor dos CEOs de 361 para 1. As empresas da Fortune 500 podem ter uma lacuna 10 vezes maior.
Para os consumidores, isso os afasta dos produtos e serviços - e da busca de emprego. Com as informações sobre a taxa de pagamento e as análises dos trabalhadores em sites como o Glassdoor mais amplamente disponíveis do que nunca, os compradores e possíveis funcionários estão tomando decisões até mesmo além do valor e da orientação profissional. Isso nem sempre se sai mal para a empresa: segundo a coautora, Serena Chen, "se um CEO ganha muito dinheiro, mas o trabalhador médio também ganha um bom salário, as pessoas sentem que a riqueza está sendo distribuído de forma mais justa e, por sua vez, terá uma impressão mais positiva da empresa."
A geração do milênio quer especialmente ser informada sobre como seu dinheiro e seu trabalho vão para o trabalho. Qualquer coisa que demonstre uma abordagem ética para ambos é muito mais provável que saia por cima.