O que acontece quando o FMLA é executado?

A Lei de Licença Médica Familiar, conhecida como FMLA, permite que um funcionário tenha até 12 semanas de licença sem vencimento em caso de doença pessoal ou familiar prolongada. Aqueles que se qualificam para o benefício são empregados de tempo integral que trabalharam pelo menos 1.250 horas durante o período de 12 meses que antecede a licença sem vencimento. Quando uma doença é prolongada, durando além do período de 12 semanas, o empregador não é obrigado a manter uma posição aberta nem fornecer benefícios para a saúde. No entanto, existem algumas opções.

FMLA permite 12 semanas de licença não remunerada.

Estendendo o tempo de licença

A maioria dos empregadores insiste que os funcionários que solicitam FMLA utilizem qualquer período de férias acumulado, pessoal e anual antes de utilizar a licença não remunerada de 12 semanas. Isso aumenta o tempo que um funcionário pode ficar longe do trabalho devido a uma doença pessoal ou familiar. Sempre que possível, avise os empregadores com 30 dias de antecedência antes da licença, por exemplo, quando a licença é devido a uma cirurgia programada. Certifique-se de que seu médico documente a necessidade de tempo de folga. Um empregado e um empregador trabalhando juntos fazem com que o tempo de folga corra bem para o indivíduo e para o negócio.

Benefícios COBRA

Se você não puder retornar ao trabalho depois de uma licença não remunerada de 12 semanas, seu empregador poderá dizer que você não se qualifica mais para o seguro de saúde regular oferecido por sua empresa. No entanto, o empregador pode oferecer benefícios COBRA para que você possa continuar o seguro de saúde. Os benefícios do COBRA dão aos ex-funcionários uma cobertura contínua e temporária nas taxas de saúde do grupo. Antes de sair da FMLA, pergunte ao departamento de recursos humanos se esse benefício está disponível caso você não consiga voltar ao trabalho.

Trabalhando em casa

Notifique seu empregador o quanto antes, quando souber que não poderá voltar ao trabalho depois de uma licença não remunerada de 12 semanas. Você pode ser solicitado a apresentar a documentação médica que declara por que você não pode retornar ao trabalho. Enquanto um empregador não é obrigado a manter a sua posição para além do período de 12 semanas, alguns empregadores estão dispostos a trabalhar maneiras de um empregado pode trabalhar em casa, especialmente se o empregado ocupa uma posição administrativa chave. Pode ser solicitado que você mostre a documentação de liberação do seu médico, informando o escopo das atividades que você pode realizar e o número de horas que você pode trabalhar em casa.

Candidatar-se a benefícios de incapacidade

Se a sua doença ou lesão o tiver incapacitado e você não puder retornar ao trabalho após uma licença não remunerada de 12 semanas, você poderá solicitar alguns benefícios por incapacidade de curto ou longo prazo. As filiais locais da Administração da Previdência Social têm formulários e conselheiros disponíveis para auxiliá-lo na solicitação de benefícios. Você pode procurar ajuda do Departamento de Serviços Humanos local, para solicitar benefícios médicos, alimentares e de despesas de subsistência, se estiver em necessidade.