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Ao contrário de uma penhora de salário, uma atribuição de salário é um acordo voluntário entre você e um credor. Quando você concorda com uma designação salarial, você concorda em permitir que uma certa quantia em dólares, ou porcentagem, de seus salários seja retida e paga ao credor para satisfação de uma dívida. Como uma designação salarial é voluntária, você pode revogar legalmente a tarefa a qualquer momento, notificando seu empregador de sua intenção de revogar.
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Localize uma cópia da designação de salário original para referência. Atribuições salariais são normalmente parte de um empréstimo do dia de pagamento ou contrato de empréstimo de título.
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Elabore uma carta ao seu empregador, ou departamento de recursos humanos de sua empresa, indicando que você deseja revogar a atribuição salarial.
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Inclua na carta a data da tarefa original, o valor da tarefa e a quem você atribuiu seu salário. No final da carta, declare claramente que você deseja "revogar a designação de salário anterior mencionada acima" ou linguagem semelhante.
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Faça duas cópias da carta. Envie ou entregue o original ao seu empregador e envie uma cópia para o credor. Salve a outra cópia para seus registros.