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Se você receber pagamento do seu empregador, os impostos são simples. O salário doentio é o salário, então ele aparece no seu W-2 e você o informa com o resto do seu salário. O manuseio de impostos sobre pagamento por doença de terceiros - benefícios da sua companhia de seguros - é mais complicado. Às vezes é tributável, às vezes não é.
Quebrando-o para baixo
Se você pagou todos os prêmios de seguro, os pagamentos de terceiros não são tributáveis. Isso se aplica mesmo se você comprou a política através de seu empregador. Todo o pagamento por doença é tributável se o seu empregador pagar os prêmios. Se você e seu empregador dividirem os prêmios, a tributação também será dividida. Se você pagar, digamos, 40% dos prêmios, 60% do pagamento por doença será tributável. Você relata com o seu outro rendimento tributável no seu Formulário IRS 1040.
Planos Cafeteria
Os planos de cafeteria oferecem aos funcionários a opção de gastar dólares antes dos impostos em um menu de benefícios, como seguro de saúde ou assistência de adoção. Se você escolher o seguro de saúde, os benefícios do pagamento por doença são isentos de impostos se o seu empregador incluir os prêmios como parte de sua renda, porque o IRS conta que você pagou os prêmios. Se o empregador excluir os prêmios de sua renda, você paga o imposto completo sobre os benefícios, incluindo licença médica, porque você não pagou o prêmio. Você ainda não paga por benefícios que apenas reembolsam despesas médicas.