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Alguns planos de aposentadoria, como os planos de aposentadoria, fornecem uma maneira infalível para os empregadores minimizarem o incômodo e a burocracia associados à conformidade com a Receita Federal. O IRS determina que todos os planos de aposentadoria qualificados e baseados no empregador cumpram regras rígidas de não discriminação para manter seu status como planos de aposentadoria. A regra do porto seguro garante que os empregadores sigam a lei sem ter que adotar contabilidade complexa internamente.
Significado
Uma contribuição do porto seguro é uma quantia de contribuição feita pelo empregador na conta de aposentadoria do empregado. As regras de segurança para contribuições não exigem que os empregadores usem cálculos complexos para garantir a conformidade com as regras de não discriminação. Em vez disso, o empregador faz uma contribuição fixa para a conta do funcionário que é baseada nas contribuições feitas pelo funcionário ou constitui uma porcentagem da remuneração anual do funcionário.
Benefício
As contribuições do porto seguro permitem simplicidade nas contribuições para o empregador. Contribuições do porto seguro podem ser feitas como uma contribuição correspondente em dólar por dólar de até 3% da remuneração do empregado, em seguida, 50 centavos para cada $ 1 de contribuição do funcionário nos próximos 2%. Por fim, nenhuma contribuição correspondente é permitida em mais de 6% da remuneração de um funcionário. Alternativamente, o empregador pode fazer uma contribuição fixa de não menos que 3% da remuneração anual total do funcionário, independentemente das contribuições do funcionário.
Desvantagem
Embora haja alguma flexibilidade em termos de métodos de contribuição, as contribuições que devem ser feitas ao plano são bastante rígidas. O empregador deve fazer todas as contribuições de acordo com uma das duas fórmulas estabelecidas pelo IRS. A falta de contribuições de acordo com as regras de segurança requer que o empregador siga o teste de não discriminação da Receita Federal, que envolve cálculos mais complexos para manter o plano de aposentadoria aberto.
Consideração
Mesmo que as contribuições do porto seguro exijam que o empregador siga regras rígidas mas simplificadas, o empregador deve ainda considerar o uso de contribuições de porto seguro. Todas as contribuições feitas pelo empregador são 100 por cento investidas com o empregado. Isso significa que o funcionário pode sair do plano e receber as contribuições a qualquer momento. Embora isso possa representar um risco de os funcionários saírem antes que uma determinada quantidade de serviço seja concluída, também pode reforçar a moral do funcionário, sabendo que o empregador é generoso o suficiente para fazer tais contribuições em primeiro lugar.