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A Lei de Família e Licença Médica, FMLA, foi promulgada em 1993 para fornecer tempo limitado e não remunerado para os funcionários no caso de estarem doentes, ou para prover um membro da família doente. Quando o período de licença termina, não há política definida e várias coisas podem acontecer, dependendo da situação específica.
fundo
O FMLA oferece até 12 semanas de tempo não remunerado para que um funcionário lide com questões médicas para si mesmo ou para um membro da família. Também permite que você tire uma licença para cuidar de um recém-nascido ou de uma criança que acabou de ser colocada para adoção. O seu empregador também pode exigir que você tire férias ou tempo de doença que acumulou como parte de sua licença. No final das 12 semanas, o seu empregador deve permitir que você retorne ao seu trabalho, ou um trabalho com pagamento e benefícios iguais. Se a sua empresa o designar como funcionário-chave assalariado, eles podem isentá-lo do FMLA.
Licença Continuada
Após o término das 12 semanas de licença médica, seu empregador pode permitir que você continue sua licença. Isso depende da empresa individual e também pode depender de como você vê você como funcionário. Se você espera continuar sua licença ao final de 12 semanas e permanecer empregado da empresa, convém comunicar seus desejos o quanto antes e tentar descobrir os detalhes. Se o seu empregador permitir voluntariamente que você continue com a licença, eles podem querer que você pague pelo custo total de seus benefícios de saúde, se continuar com eles.
Terminação
No final das 12 semanas de licença médica sob o FMLA, seu empregador não é obrigado a mantê-lo em sua folha de pagamento. O seu empregador provavelmente notificará, no final das 12 semanas, que eles encerraram seu emprego se essa for a maneira pela qual eles decidem prosseguir. A comunicação com seu empregador é fundamental se você quiser manter seu emprego, mas exigirá mais tempo.
Renúncia
Você pode optar por renunciar ao cargo no final da licença médica. Você também pode pedir demissão se tiver uma doença persistente e terá benefícios de seguro de invalidez de longo prazo disponíveis para você ou outros benefícios do governo. Se a situação for de longo prazo, você pode optar por renunciar para encerrar essa parte da sua vida, para que possa seguir em frente e planejar adequadamente o futuro.