Índice:
- Determinação de Incapacidade
- Deficiência Parcial vs. Total
- Deficiência Temporária vs. Permanente
- Diferenças nos Benefit Entitlements
O seguro de invalidez do Seguro Social, ou SSDI, funciona como uma seguradora de "último recurso" para pessoas que sofrem de uma condição incapacitante que as impede de trabalhar. Na maioria dos casos, o SSDI cobre apenas as mais severas condições de desativação. A incapacidade total temporária e a incapacidade parcial permanente descrevem as duas categorias de condições que se qualificam para benefícios por incapacidade da Previdência Social. As diferenças entre as duas categorias têm a ver com o comprimento e a gravidade de uma condição.
Determinação de Incapacidade
A elegibilidade para benefícios de incapacidade da Previdência Social depende da possibilidade de uma pessoa executar qualquer tipo de tarefa de trabalho por períodos prolongados. No caso de incapacidades parciais totais e permanentes temporárias, os revisores também consideram a linha anterior de trabalho de uma pessoa ao determinar os efeitos de uma deficiência. Determinações de deficiência envolvem um processo de revisão que analisa os efeitos da condição de uma pessoa em sua capacidade de ganhar a vida. Placas de revisão de deficiência devem considerar a gravidade de uma condição física e determinar se ela causa uma deficiência suficientemente significativa para garantir a assistência financeira por meio de benefícios por incapacidade. Com efeito, as determinações da deficiência envolvem uma avaliação médica e uma avaliação econômica do status físico de uma pessoa.
Deficiência Parcial vs. Total
Uma das diferenças entre a incapacidade total temporária versus a incapacidade permanente parcial tem a ver com se uma pessoa pode realizar qualquer forma de emprego remunerado. Alguém com incapacidade parcial atua com capacidade reduzida em comparação a antes de existir uma deficiência. Em outras palavras, a condição impede que ele trabalhe em sua linha usual de trabalho, mas ele ainda pode atuar dentro de outras funções de trabalho. Alguém com deficiência total perdeu a maior parte, se não todas, a capacidade de desempenhar qualquer tipo de função de trabalho, assim como na sua linha anterior de trabalho.
Deficiência Temporária vs. Permanente
Ao considerar uma reivindicação de incapacidade, os revisores da Previdência Social podem rotular uma condição como temporária, mesmo quando existe uma deficiência permanente. A Previdência Social vê uma condição incapacitante em termos do potencial de recuperação e exige que os requerentes se submetam a exames físicos periódicos para determinar se uma condição melhorou.Em alguns casos, a diferença entre uma incapacidade total temporária e uma incapacidade parcial permanente torna-se evidente quando uma pessoa recebe uma avaliação de imparidade. De acordo com a Administração Nacional de Arquivos e Registros, uma avaliação de deterioração ocorre após uma pessoa receber uma classificação temporária de incapacidade total e receber benefícios por 104 semanas. Com base na avaliação de um médico, alguém que demonstra pouca ou nenhuma recuperação física pode passar de uma classificação total temporária para uma classificação de incapacidade parcial permanente nos casos em que uma pessoa ainda pode desempenhar 50% de sua capacidade anterior de trabalho.
Diferenças nos Benefit Entitlements
As diferenças entre incapacidades totais temporárias e incapacidades parciais permanentes desempenham um papel no modo como a Previdência Social determina o valor do direito a benefícios de uma pessoa. Pessoas com uma classificação de incapacidade parcial permanente podem receber benefícios por até 500 semanas a partir da data de uma lesão, de acordo com a National Archives & Records Administration. Pessoas com um índice de incapacidade total temporário podem receber benefícios em uma base contínua que começam a partir da data de seu último dia de trabalho. Em geral, os valores dos benefícios equivalem a uma porcentagem da diferença entre os salários que uma pessoa ganhou em sua linha de trabalho anterior e sua capacidade atual de assalariados. Os valores percentuais estão em torno de 66-2 / 3 a 75% da diferença salarial.