As negociações salariais parecem que devem ser simples. Na verdade, eles podem ser uma bagunça de emoções e expectativas, especialmente se você for membro de um grupo que tradicionalmente não se beneficia da negociação excessiva. Um dos aspectos mais frustrantes é que os salários devem ser um número difícil, mas geralmente são um pouco confusos.
Uma grande tendência entre os trabalhadores da millennial nos dias de hoje é receber mais benefícios do que aumentar salários. Se essas vantagens incluem opções de ações ou reembolso de academia, Quartzo está aqui para ajudá-lo a descobrir o que você realmente traz para casa. O site de notícias de negócios e finanças acaba de lançar uma calculadora de carreira para ajudá-lo a processar alguns números. Ao inserir dados sobre sua oferta de salário, as contribuições 401 (k) de seu empregador e alguns outros benefícios, Quartzo Calculadora de carreira irá projetar o que você poderia trazer para casa no final de um período de cinco anos.
Uma boa regra básica quando se pensa em salário é que as empresas geralmente pagam aos funcionários cerca de um terço do valor financeiro que eles trazem, a fim de permanecerem lucrativos. Você definitivamente tem direito a uma avaliação adequada do seu trabalho. Usar dados para apresentar uma contraproposta é um bom lugar para começar; também há porcentagens de aumentos salariais que se ajustam ao estágio da carreira. Em última análise, tudo se resume a convencer seu chefe que você está pronto e capaz de entregar. É bom que os locais de trabalho ofereçam incentivos para ajudá-lo a viver melhor sua vida, mas é melhor quando você pode levar para casa o que você vale em dinheiro vivo.