Índice:
A Divisão de Segurança no Emprego do Departamento de Trabalho e Desenvolvimento da Força de Trabalho do Tennessee administra o plano de desemprego do estado para requerentes elegíveis. Candidatos elegíveis que estão desempregados por culpa própria não podem receber benefícios para 13 a 26 semanas sob o plano de desemprego estadual-federal padrão durante um ano de benefício de 52 semanas. A Lei de Segurança de Emprego do Tennessee limita os benefícios aos requerentes que não recebem outra forma de compensação enquanto recebem benefícios de desemprego, incluindo indenização por demissão.
Como parte do Programa de Seguro-Desemprego do Estado Federal desenvolvido pelo Congresso durante a Grande Depressão como parte do Ato de Seguridade Social de 1935, o Departamento do Trabalho administra o programa federal-estadual em conjunto com os estados. As leis estaduais regem os requisitos de elegibilidade para reivindicar benefícios de desemprego. A Lei de Segurança do Trabalho do Tennessee exige que os empregadores paguem taxas de seguro desemprego para financiar o programa estadual se suas folhas de pagamento excederem US $ 1.500,00 durante qualquer trimestre civil dentro de um ano civil ou quando tiverem um ou mais funcionários trabalhando por pelo menos 20 semanas durante um ano civil. O estado também exige que os sucessores empregadores contribuam com o plano se a empresa original tiver sido coberta.
Tipos de pagamentos de rescisão monetária
A lei do Tennessee estabelece uma distinção entre pagamento de rescisão monetária em lugar de aviso prévio, pagamento de indenização definida ou compensação como parte de um tipo diferente de pacote de separação. Segundo a lei do Tennessee, um empregado que recebe uma compensação monetária para desistir voluntariamente não é elegível para benefícios de desemprego, a menos que o pacote de compensação monetária exceda o montante total de benefícios de desemprego que ele poderia receber se fosse elegível. A indenização com base em trabalho anterior não desqualifica os candidatos.
A lei do Tennessee considera a indenização como pagamento por serviços passados e os funcionários que recebem indenização por demissão são elegíveis para benefícios de desemprego. No entanto, os pagamentos por serviços futuros como incentivo para a demissão voluntária não são vistos como indenização, e os candidatos são desqualificados quando recebem pacotes de indução.
Severance Pay Impact
O pagamento de indenização não afeta o subsídio de benefício semanal do requerente individual. Contanto que o pagamento atenda à definição de "indenização por demissão", um requerente pode receber toda a sua prestação de benefícios sem uma redução por indenização. Os requerentes não precisam declarar seus pagamentos de indenizações como parte de seus ganhos semanais enquanto recebem benefícios de desemprego. O estado fundamentará os pagamentos como indenização por demissão entrando em contato com o antigo empregador do reclamante. A partir de 2011, o maior subsídio semanal de subsídio de desemprego que um requerente pode receber é de $ 275, mais benefícios de dependência, se for qualificado.
Regras de desqualificação
A Lei de Segurança do Trabalho do Tennessee limita os benefícios de desemprego para os trabalhadores que estão desempregados por falta de trabalho ou que voluntariamente terminaram o emprego por boas razões. Se desqualificado, um candidato pode restabelecer uma reivindicação de benefícios se ele ganhar mais de 10 vezes seu subsídio de benefício semanal após encontrar um novo emprego e ficar desempregado por motivos de boa causa. Funcionários com deficiência e doentes que terminaram o emprego por esses motivos não são elegíveis para receber benefícios, a menos que possam trabalhar.
Considerações
Como as leis estaduais podem mudar com frequência, não use essas informações como um substituto para aconselhamento jurídico. Procure aconselhamento através de um advogado licenciado para exercer a advocacia no seu estado.