Índice:
- Empreiteiros Independentes
- Sua responsabilidade
- Participação do Empregador
- Compartilhamento de funcionários
Os empregadores e seus funcionários compartilham a responsabilidade pelos impostos da Previdência Social. Os empregadores devem reter os impostos da Previdência Social dos contracheques de seus funcionários e encaminhar esse dinheiro para o governo. Os empregadores também pagam uma parte das taxas da previdência social. Se seu empregador não está pagando seus impostos de Seguro Social, pode ser porque você não é realmente um empregado, mas um contratado independente - ou pode ser porque seu empregador está violando a lei.
Empreiteiros Independentes
Os empregadores devem pagar os impostos da Previdência Social para os funcionários, mas não para os contratados independentes. Os contratados independentes são autônomos e responsáveis por seus próprios impostos da Previdência Social. Pode ser que você tenha entendido mal o seu relacionamento de trabalho. Dito isto, você não é um contratado independente só porque seu chefe diz que você é. O Internal Revenue Service analisa vários fatores para determinar o status como funcionário ou contratado. As principais considerações incluem quanto controle o empregador exerce sobre onde, quando e como você trabalha, se você trabalha no local de trabalho do empregador e quem fornece equipamentos e materiais usados para realizar seu trabalho. Se necessário, você pode obter uma decisão do IRS sobre o seu status, preenchendo o formulário SS-8.
Sua responsabilidade
Acontece que você é um contratado, então você deve pagar seus próprios impostos da Previdência Social. Se você tem certeza de que é um empregado e seu empregador não está pagando seus impostos de Seguro Social, então seu empregador está violando a lei. Se o seu empregador estiver retendo os impostos do seu pagamento, mas não os encaminhando ao governo - chamado de "pagando" - então você não é responsável pelos impostos não pagos, desde que possa documentar a retenção com recibos de cheques ou algum outro evidência. Se o empregador não retiver os impostos, você poderá ser responsabilizado por pagá-los. O código tributário impõe aos contribuintes a responsabilidade de conhecer suas próprias obrigações.
Participação do Empregador
O código tributário tem penalidades separadas para a falha de um empregador em pagar os impostos da Previdência Social, dependendo se os impostos em questão são a parte do empregador ou a parte do empregado. Quando é a parte do empregador, o empregador pode ser cobrado uma multa de até 5 por cento do montante não pago para cada mês que não for pago, até 25 por cento do imposto devido. Além disso, o IRS cobra juros sobre impostos não pagos.
Compartilhamento de funcionários
Se o seu empregador não conseguir cobrar ou pagar a parte do empregado nos impostos da Previdência Social, estará correndo o risco de sofrer penalidades severas. De acordo com o código tributário, qualquer pessoa da empresa responsável pelo não pagamento é pessoalmente responsável pelo valor total do imposto que deveria ter sido retido. Se for mais de uma pessoa, cada um é responsável pelo valor total, e o IRS pode vir após os bens pessoais de cada indivíduo para pagá-lo. É assim que o IRS leva a sério o não pagamento de impostos retidos. Em seu site, a Avantri Law, uma firma de advocacia tributária sediada em Everett, Washington, refere-se à Previdência Social e outros impostos sobre a folha de pagamento como "a bomba nuclear de impostos".