Considere o seguinte cenário: você, uma mulher, encontra-se diante de um homem que, por uma razão que você nunca será capaz de entender, decidiu explicar-lhe algo como se você fosse uma criança pequena que não compreende nada. Ele provavelmente está discutindo um tópico sobre o qual você sabe muito. É provável que um tópico que você já tenha exposto na frente do homem antes.
MANEJAR.
Se isso não aconteceu com você, então você está em minoria. (Parabéns, de alguma forma, evitando a vingança do patriarcado.) Se isso aconteceu com você, é bem provável que isso tenha acontecido em uma situação de trabalho, que todos nós sabemos ser complicada e duplamente humilhante.
É por isso que a Suécia merece um enorme cinco por sua mais recente iniciativa incrível - o lançamento de uma "linha direta de trabalho", que dá aos trabalhadores uma saída e um sistema de apoio para lidar com a compensação no ambiente de trabalho. De acordo com New York Times, "As ligações serão respondidas por 20 homens e mulheres, especialistas em gênero, autores, acadêmicos e outros", e até agora ", os chamadores pediram conselhos para falar quando se sentem atropelados por colegas do sexo masculino, e como ajudar colegas do sexo feminino que estão sendo ignorados por homens em seus grupos de trabalho ".
Infelizmente, a linha direta só estará funcionando por uma semana. Mas ainda! Que ideia nova! Você poderia imaginar ser capaz de ligar para alguém depois que seu chefe tentar explicar a política para você? Estamos abatidos
Bem feito, Suécia. Bem feito.