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O pagamento de indenização é um pagamento monetário que um empregador oferece aos funcionários que estão sendo liberados sem culpa própria. Razões comuns para pacotes de indenização incluem demissão, eliminação de emprego ou um motivo de separação mutuamente acordado. Se você receber um pacote de indenização, você também pode cobrar o desemprego, mas você deve seguir cuidadosamente as diretrizes do seu estado. Essas diretrizes também dependem do tipo de pacote de indenização que você recebe: uma quantia fixa ou pagamentos graduais.
Separação Sum Sum
Um pacote de indenização paga paga o valor total da indenização de uma só vez. A quantia de indenização geralmente é baseada na renda do funcionário no momento da rescisão, duração do emprego e desempenho geral durante o trabalho. Tradicionalmente, a indenização por demissão é de uma a duas semanas para cada ano trabalhado, mas as empresas podem criar um pacote de indenização conforme entenderem.
Pagamento de indenizações
Funcionários seniores ou funcionários com um longo histórico de emprego em uma empresa podem receber um pacote de rescisão em parcelas. O pacote de indenização é calculado da mesma forma que o pagamento fixo, mas, em vez disso, o valor é pago ao empregado em parcelas semanais ou mensais. Esse método é usado com mais frequência por empresas que estão eliminando uma grande parte de sua força de trabalho, interrompendo totalmente as operações ou para vários funcionários com maiores pacotes de rescisão.
Diretrizes Estaduais
Como a indenização é tratada em relação ao desemprego varia de acordo com o estado. Alguns estados exigem que os trabalhadores desempregados esgotem todas as indenizações antes de coletarem o desemprego. Outros estados permitem que os trabalhadores desempregados recebam benefícios sem emprego enquanto recebem indenização, mas deduzem o valor da indenização do pagamento do benefício. Verifique com o seu escritório de desemprego do estado para determinar como o pagamento de indenizações afeta a remuneração do desemprego.
Considerações
Embora um pacote de indenização seja um benefício voluntário oferecido pelos empregadores a seus empregados, certas diretrizes ainda podem ser aplicadas. Por exemplo, se uma empresa oferece um pacote de indenização no início do emprego, é legalmente obrigado a honrar o contrato no momento da separação. Além disso, algumas empresas tentam forçar os funcionários a escolher entre um pacote de indenizações e o desemprego. No entanto, como o estado determina se um trabalhador desempregado tem direito a benefícios sem emprego, esses acordos raramente são aplicáveis. Se a sua empresa tentar fazer isso, entre em contato com o escritório local de compensação de desemprego ou um advogado para aconselhamento antes de assinar qualquer documento.