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Existem dois tipos de planos de pensão diferidos disponíveis para os funcionários. Um plano de benefício definido especifica a quantia de dinheiro que você receberá durante a aposentadoria e esse valor é garantido pelo empregador. Um plano de contribuição definida garante que uma determinada contribuição seja feita em seu nome. Seu benefício total de aposentadoria, no entanto, não é garantido.
Função
Uma pensão diferida é uma pensão que seu empregador financia em seu nome. A este respeito, o seu empregador está assumindo um papel paternalista em relação aos seus empregados, cuidando deles na sua velhice. Os benefícios de pensão diferidos são projetados para constituir uma parte substancial de sua carteira de aposentadoria.
Benefícios
Você recebe dinheiro "grátis" do seu empregador. Este dinheiro é uma renda de aposentadoria que geralmente não sai do seu salário. Em vez disso, seu empregador paga pela parte da pensão sua aposentadoria. Se você sabe que receberá uma pensão, não precisa acumular tanto dinheiro em suas economias pessoais quanto teria de pagar sem a pensão. Isso permite que você faça outras metas de economia não relacionadas à aposentadoria ou aumente o rendimento discricionário, já que não terá que financiar economias pessoais tão pesadamente.
Desvantagens
Seu empregador normalmente determina os termos da pensão. Em um plano de benefício definido, sua renda de aposentadoria é definida e você não pode alterar esse valor. Se a inflação corrói o valor do dinheiro de forma significativa, o valor real da sua pensão pode ser muito menor do que você esperava. Em um plano de contribuição definida, seu empregador decide como o dinheiro será investido. Se você não concordar com a filosofia de investimento do seu empregador, ainda estará preso aos resultados do plano de pensão. Muitas vezes, você pode não saber como o dinheiro é investido.