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Os planos de aposentadoria são um benefício comum de emprego, ajudando os funcionários a planejarem seus últimos anos e proporcionando valor adicional ao tempo que passam trabalhando. Planos de aposentadoria comuns incluem contribuições do IRA e planos 401 (k). Para funcionários civis federais, no entanto, o Sistema Federal de Aposentadoria dos Funcionários é usado para prover benefícios de aposentadoria. Os fundos de aposentadoria de três fontes diferentes são combinados no programa FERS, garantindo que os funcionários civis federais recebam todo o financiamento de aposentadoria que lhes é devido.
História
O Sistema Federal de Aposentadoria dos Funcionários foi criado pelo Congresso em 1986 como um substituto para o Sistema de Aposentadoria do Serviço Civil anterior. O FERS entrou em vigor em 1º de janeiro de 1987, fornecendo cobertura de benefícios de aposentadoria para todos os empregados civis contratados ou recontratados após 1984. Os funcionários contratados antes de 1984 com benefícios de aposentadoria sob CSRS poderiam mudar seu pacote de aposentadoria para FERS se escolhessem, aproveitando a cobertura adicional da Previdência Social incluída no programa FERS.
Componentes FERS
O FERS consiste em três componentes de aposentadoria: o Plano Básico de Benefícios, os benefícios da Previdência Social e o Plano de Poupança Thrift. O Plano Básico de Benefícios é o principal componente do FERS e não depende de fontes externas para pagamento. Os benefícios da Previdência Social e a inscrição em um Plano de Poupança Thrift são coordenados pela agência federal do funcionário, mas são administrados pela Administração da Previdência Social e pelo Conselho Federal de Poupança da Reserva de Aposentadoria. Todos os três componentes pagam de acordo com as políticas de sua agência de criação na aposentadoria.
Contribuições
As contribuições para o Plano Básico de Benefícios da FERS, a Previdência Social e o Plano de Poupança Thrift são feitas como deduções na folha de pagamento, sendo o dinheiro pago ou depositado sem que o funcionário tenha que fazer contribuições diretas. Contribuições adicionais podem ser feitas diretamente no Plano de Poupança Thrift, se o funcionário desejar, da mesma forma que um indivíduo pode fazer contribuições adicionais do IRA além das contribuições deduzidas de seu salário em um empregador não federal que oferece um benefício de aposentadoria do IRA.
Transferência
Se um funcionário federal deixar o serviço federal para aceitar outro emprego antes de se aposentar, as parcelas de seus benefícios do FERS poderão ser transferidas para o novo empregador. O Plano Básico de Benefícios não é transferido quando um funcionário deixa o serviço federal, mas os benefícios do Seguro Social são transferidos. Contribuições para o Plano de Poupança Thrift do funcionário também podem ser transferidas para um IRA tradicional ou podem continuar sendo feitas até que o ex-funcionário atinja a idade de aposentadoria.
Aposentadoria
Os funcionários federais podem se aposentar quando atingirem a idade mínima de aposentadoria, desde que tenham trabalhado para sua agência por um tempo suficientemente longo para se tornarem investidos. A idade mínima para aposentadoria é determinada pelo ano de nascimento do empregado, variando de 55 anos para empregados nascidos de 1947 a 57 anos para empregados nascidos em ou após 1970. O tempo necessário para se tornar investido varia de acordo com a idade do empregado. bem, com aqueles em idade mínima de aposentadoria que exigem 10 a 30 anos com a agência, enquanto os funcionários de 62 anos ou mais exigem apenas 5 anos de serviço.