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Se você trabalha para uma empresa ou órgão do governo que oferece um plano de pensão de benefício definido, pode haver uma disposição nas regras do plano, permitindo que você se aposente cedo e ainda se qualifique para os benefícios totais. Alguns planos de pensão usam o que é chamado de "Regra de 85" para determinar a elegibilidade para a aposentadoria precoce para aqueles que estão com o mesmo empregador há muito tempo.
Qual é a regra de 85?
Para calcular a regra de 85, as empresas consideram sua idade e a adicionam a seus anos de serviço. Se esses números somam 85, você é elegível para a aposentadoria antecipada. Por exemplo, uma pessoa de 55 anos com 30 anos de serviço atenderia aos padrões da regra de 85, porque sua idade mais seus anos de serviço equivalem a 85.
Considerações
"Regra" de 85 é um equívoco. Enquanto algumas pensões públicas podem usar esse padrão, para a maioria dos planos de pensão é uma diretriz e é usada de diferentes maneiras. Por exemplo, as empresas podem ter uma idade mínima de aposentadoria, como 60 anos, o que significa que você não pode se aposentar antes, mesmo que sua idade e anos de serviço somam 85. Outros planos de pensão podem usar uma combinação diferente de idade e anos de serviço, como 80 ou 90. Se você estiver considerando a aposentadoria antecipada, consulte o administrador do plano ou o departamento de recursos humanos da empresa para saber como sua pensão será afetada.