Sentindo-se inseguro sobre um novo funcionário ou situação no trabalho? Acontece que essa reação pode ser o que ajuda você a progredir no escritório. Isso é de acordo com um novo estudo da Brown University.
Oriel FeldmanHall estuda ciências cognitivas, lingüísticas e psicológicas; ela queria ver se havia uma relação entre tolerar a ambigüidade e demonstrar confiança e cooperação. Isso não é o mesmo que tolerar riscos - nesse caso, você tem uma idéia de todas as possibilidades e qual a probabilidade de cada uma delas. Aceitar a ambigüidade é ter pouca ou nenhuma informação.
"Nós precisamos constantemente descobrir o que as outras pessoas estão sentindo e pensando", disse FeldmanHall em um comunicado à imprensa. "Mesmo se alguém nos disser que eles estão com raiva, eles podem não estar nos dizendo o quanto eles realmente estão zangados, ou por que eles podem estar com raiva. Em outras palavras, tentamos prever outras pessoas sem nunca ter acesso total aos seus direitos." estados "ocultos"."
Ela projetou uma série de testes, que em última análise mostraram que os participantes que poderiam tolerar a ambigüidade onde mais gostariam de priorizar o bem-estar de outras pessoas, em vez de apenas seus próprios. Resumindo: essa qualidade pode torná-lo um colega melhor no trabalho.
Feldman Hall classifica coisas como fofoca como coleta de informações, talvez um sinal de ser incapaz de tolerar a ambigüidade. Mas uma coisa é clara: se você está tentando descobrir uma pessoa ou uma série de acontecimentos, fique aberto para as informações que surgem em seu caminho. Isso pode ajudá-lo a tomar a melhor decisão para a equipe no final.