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Benefícios de aposentadoria e pensões de empresas são basicamente pagamentos de anuidades que são financiados por empregadores e geridos por companhias de seguros. Esses tipos de pagamentos de benefícios estão se tornando cada vez mais raros. No entanto, se a sua empresa oferecer um plano de benefício previdenciário, certifique-se de reivindicar seu benefício. Quaisquer benefícios não reclamados podem ir para o escritório de benefícios não reclamados do seu estado. Você nunca perderá seus benefícios, mas também não receberá o dinheiro a que tem direito.

Casal de aposentados caminhando ao longo beach.credit: visão digital / visão digital / Getty Images

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Entre em contato com o departamento de recursos humanos da sua empresa. O departamento de recursos humanos normalmente mantém toda a documentação necessária para registrar uma reivindicação de seus benefícios de pensão.

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Preencha os formulários de benefício de pensão. Você precisará tomar várias decisões importantes. Primeiro, você precisa decidir quando deseja receber seus benefícios de pensão. Em segundo lugar, você precisa especificar como você gostaria de recebê-los.

Você pode receber seus benefícios de pensão como uma opção de vida única, que lhe pagará uma renda pelo resto de sua vida. Quando você morre, seu cônjuge não recebe nada.

Você também pode eleger um benefício conjunto e sobrevivente de 50%. Com essa opção, você recebe um pagamento de benefício reduzido, mas seu cônjuge recebe metade de sua pensão normal se você morrer antes dela.

Uma opção de 100% de benefício conjunto e sobrevivente significa que você recebe uma quantia menor do que o valor total do benefício de pensão, assim como a opção de vida única, e esse pagamento de benefício pagará a você e ao cônjuge até que ambos morram.

A última opção de pagamento comum é um montante fixo. Com essa opção, sua empresa lhe pagará uma quantia fixa e você poderá decidir como investir esse dinheiro sozinho.

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Transforme a papelada em seu empregador e espere que a papelada seja processada. Isso pode levar várias semanas e possivelmente até um mês, dependendo das políticas da sua empresa e da data de sua aposentadoria.

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