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O reembolso das mensalidades é um benefício adicional oferecido aos funcionários que lhes permite recuperar uma parte de suas mensalidades de seu empregador, caso decidam continuar seus estudos. Os planos do empregador variam, mas normalmente você é reembolsado pelas despesas do curso depois de ter concluído e passado o curso. Tal como acontece com outros regulamentos do IRS, se o reembolso de propinas é tributável depende de uma variedade de fatores.
Qualificação de Isenção
Para que o plano de reembolso da matrícula do seu empregador seja isento de impostos federais, deve ser uma política por escrito que beneficie apenas os funcionários; não pode favorecer executivos altamente remunerados; mais de 5% de seus benefícios anuais não podem ser destinados a acionistas ou proprietários; você não pode substituir o dinheiro do reembolso da propina por dinheiro ou outros bens ou serviços que seriam tributáveis; e seu empregador deve avisar com razoável antecedência para você e seus colegas sobre o programa.
Elegibilidade
Seu empregador pode incluí-lo no programa de reembolso de mensalidades se você for um empregado atual; ex-empregado demitido, aposentado ou demitido; um empregado alugado se você trabalhou em período integral durante uma parte substancial do ano; o empregador; e um parceiro que realiza atividades de parceria. Um funcionário altamente remunerado é elegível para assistência, mas deve receber o mesmo benefício que os outros funcionários. Se você era um proprietário de 5% no ano atual ou anterior, ou recebeu mais de US $ 115.000 no ano anterior (a partir de 2012), você é considerado um funcionário altamente remunerado.
Limite de Exclusão
Seu empregador só pode excluir até $ 5.250 de assistência educacional de seus salários brutos a cada ano. Sob certas circunstâncias, ele pode excluir o reembolso em excesso de US $ 5.250 se a educação for um benefício de condição de trabalho, o que seria dedutível como despesa comercial se você tivesse pago por conta própria. Para que esse benefício seja aplicado, a educação deve estar relacionada ao trabalho.
Organizações Educacionais
Se você trabalha para uma instituição educacional e recebe uma propina reduzida ou gratuita como um benefício, o benefício pode ser excluído da sua renda, mas as regras variam para os estudos de graduação e pós-graduação. Se o benefício do curso for para estudos de graduação, ele será excluído do seu rendimento bruto se você for um empregado atual; um empregado que se aposentou ou deixou com deficiência; o cônjuge sobrevivente de um empregado falecido; aquele que se aposentou ou deixou na deficiência; ou um filho ou cônjuge dependente em uma das categorias anteriores. Se você é um estudante de graduação, o curso só é excluído se você ensinar ou realizar pesquisas para a instituição que fornece o benefício.